公考面試中，經(jīng)常會出現(xiàn)求職動機類的題目。所謂求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內(nèi)部心理活動;個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。其本質(zhì)是測查考生與所報考職位的匹配性，這類題目在考查時一般分為兩種形式：直接考查和間接考查。直接考查的題目如“你為什么報考我們單位?”、“請結(jié)合你的優(yōu)勢談談為什么選擇這個職位?”等等，屬于一般的求職動機類題目，往往容易把握、答題不容易出現(xiàn)偏差，但是間接考查的題目即特殊求職動機類題目作答難度比較大，要想把握準確、作答答好、取得高分，掌握一些基本的作答技巧是必須的。

所謂間接考查的題目考察方式一般比較隱晦、比較靈活，它不會直接問你的求職動機，比如“在西南大學的見面供需會上有招聘單位掛出年薪10萬，招推廣清掏化糞池的工作人員，請問你去不去?”，又如“入職后，你發(fā)現(xiàn)你身邊的朋友在其他單位的工資都比你的高，你怎么想?”等等。對于這類題目，考生如果沒有一定的意識，可能無法判斷出來它們是考察求職動機的，因而答題也會出現(xiàn)偏差。

這類題目雖然形式靈活、問題隱晦，但是往往有一個共性的特點，即：考查我們的個人情況，包括人生觀、價值觀、性格特征、能力素養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃等，因此答題內(nèi)容要緊緊圍繞我們的個人情況來展開，對于這類題目我們在答題的時候最核心的作答原則即是要體現(xiàn)匹配性，從各個方面向考官展現(xiàn)我們與報考職位的匹配性。

比如：在唐僧、孫悟空、豬八戒、沙僧四人當中評選優(yōu)秀人員，沙僧要為自己拉票，如果你就是沙僧，你會怎么說?

對于這道題目，在作答時考生不應單純地把自己當成電視劇中的“沙和尚”，僅僅說明沙僧吃苦耐勞、穩(wěn)重細致的品質(zhì)，而是把自己和“沙僧”合二為一，要根據(jù)自己報考職位的要求、展現(xiàn)自己與報考崗位匹配的品質(zhì);不是單純的闡述理由，還要結(jié)合經(jīng)歷。

再如：馬拉松比賽的頒獎典禮已經(jīng)結(jié)束，最后一名選手才抵達終點，他抵達終點時沒有一個人為他鼓掌。這時，一位記者問他：為什么不放棄?這位年輕人回答說：“我的祖國從兩萬多公里之外送我來到這里，不是僅僅來讓我聽聽發(fā)令槍的，而是派我來沖過終點的�！睂Υ�，你怎么看?

這位年輕人在比賽中受了傷，他完全有理由找借口退出比賽，但他沒有找任何借口、也沒有任何抱怨，在他身上體現(xiàn)出的不僅僅是一種堅持、堅韌的品質(zhì)，更是一種一種完美的執(zhí)行力、一種服從誠實的態(tài)度、一種負責敬業(yè)的精神。考生在回答此題的時候，不僅要準確分析認識到這種品質(zhì)，而且要講述自身經(jīng)歷體現(xiàn)自己具有同樣的品質(zhì)，進而體現(xiàn)與報考職位的匹配性。