為加快肥西縣城鄉(xiāng)建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的順利推進(jìn)，建立健全公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置，按照肥西縣委、縣政府的意見(jiàn)，根據(jù)《肥西縣城鄉(xiāng)建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、人員設(shè)置方案》的要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，需面向社會(huì)招聘內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和一般工作人員12人。 一、招聘人數(shù)及崗位 本次招聘人數(shù)為12人，其中內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職4名，副職2名，工作人員6名。具體招聘崗位及要求見(jiàn)附件。 二、報(bào)考條件 （一）全日制普通高校本科及以上學(xué)歷； （二）崗位所需的其他條件； （三）遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，品行端正，年富力強(qiáng)，誠(chéng)信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的政治修為和職業(yè)素養(yǎng)； （四）符合以上條件，且具備以下條件者方可報(bào)名： 1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍; 2.遵守憲法和法律; 3.具有良好的品行; 4.適應(yīng)崗位要求的身體條件和其他條件。 有下列情形之一的人員，不得報(bào)考： 1.不符合招聘崗位條件要求的人員; 2.現(xiàn)役軍人; 3.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員; 4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者因涉嫌違法、違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或者紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的; 5.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。 三、招聘程序 招聘程序?yàn)榫W(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢考察、公示和聘用。 （一）網(wǎng)上報(bào)名及資格初審 實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名的方式，考生登錄合肥獵頭網(wǎng)（www.hfjyz.com）網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名，統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2019年1月17日9：00至1月24日12：00，逾期不再辦理。考生必須于個(gè)人報(bào)名24小時(shí)后至1月24日16:00前登錄合肥獵頭網(wǎng)查詢是否通過(guò)資格初審�？忌钚畔⒈仨毰c本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)網(wǎng)上資格初審但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試、聘用資格。 如網(wǎng)上資格初審?fù)ㄟ^(guò)，請(qǐng)于1月25日12:00前通過(guò)合肥獵頭網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后，招聘崗位人數(shù)與報(bào)名繳費(fèi)人數(shù)比例不足1:5的，取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，或延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，被取消崗位的報(bào)考考生退回報(bào)名費(fèi)。 考生于1月27日至1月28日登陸合肥獵頭網(wǎng)（www.hfjyz.com）下載打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證件參加筆試。 （二）筆試 1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，測(cè)試時(shí)間3小時(shí)，滿分100分。測(cè)試內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)及運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。 2.筆試時(shí)間：2019年1月29日上午8:30-11:30 筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布內(nèi)容為準(zhǔn)。 3.筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在合肥獵頭網(wǎng)（www.hfjyz.com）公布筆試成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），經(jīng)查分后，依據(jù)筆試成績(jī)（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位）從高分到低分按招聘崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同，一并進(jìn)入資格復(fù)審。 （三）資格復(fù)審 被確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、相應(yīng)的資格證書原件及復(fù)印件、筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表、教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、工作經(jīng)歷證明及招聘崗位規(guī)定要求的其它材料和相關(guān)證書（證件）原件及復(fù)印件，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)者現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書。 若本人不能親自前來(lái)辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書面委托書、被委托人需攜帶個(gè)人有效身份證件原件及復(fù)印件。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以合肥獵頭網(wǎng)公告為準(zhǔn)。 凡出現(xiàn)以下任一情況：與報(bào)考條件不符的、不能提供規(guī)定證件材料的、不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，即為資格復(fù)審不合格，不予發(fā)放面試通知書。 資格復(fù)審后，面試人數(shù)出現(xiàn)空額的，按筆試成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)一次。 （四）面試 1.考生攜帶面試通知書和本人有效身份證參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。 2.面試滿分100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分。 （五）確定體檢、考察人員 1.根據(jù)報(bào)考人員的合成總成績(jī)（考試總成績(jī)?yōu)?font face="仿宋">100分，筆試占50%、面試占50％。筆試和面試按百分比合成后成績(jī)，在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），按所報(bào)考崗位招聘人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定體檢考察人員名單，若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則以報(bào)考人員的面試成績(jī)、筆試成績(jī)從高分到低分決定取舍。 （六）體檢和考察 1.考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行。 2.考察對(duì)象為體檢合格人員。主要調(diào)查工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、離職原因、優(yōu)缺點(diǎn)、誠(chéng)信違規(guī)違紀(jì)記錄等。 3.如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)一次（若出現(xiàn)合成成績(jī)并列的，按確定體檢、考察人員方法決定取舍）。 （七）公示 體檢、考察均合格的人員，在合肥獵頭網(wǎng)上公示5天。公示期間及期滿后對(duì)擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消聘用資格。 四、聘用手續(xù)及待遇 （一）對(duì)公示無(wú)異議人員，統(tǒng)一按照相關(guān)規(guī)定辦理錄聘手續(xù)。 （二）本次招聘對(duì)參加完筆試、面試的所有考生進(jìn)行登記。如有人員空缺，及時(shí)依據(jù)相關(guān)程序，在該批次考試中按考生合成成績(jī)從高分到低分的原則擇優(yōu)補(bǔ)充，遞補(bǔ)有效期設(shè)置為半年。 （三）本次招聘人員實(shí)行勞動(dòng)合同管理，聘用人員的薪酬待遇：公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人管理人員實(shí)行崗位薪酬制。正職薪酬暫定15萬(wàn)元，副職年工資暫定13萬(wàn)元，一般工作人員暫定10萬(wàn)元，聘用人員與縣城鄉(xiāng)公司簽訂聘用合同，報(bào)縣國(guó)資辦備案。按照國(guó)家法律規(guī)定享受企業(yè)職工保險(xiǎn)待遇和住房公積金、企業(yè)年金等福利性待遇。 聘用人員實(shí)行試用期3個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。 （四）聘用人員一律與原單位脫鉤，行政事業(yè)單位人員須辭去原公務(wù)員及事業(yè)編制，社會(huì)招聘人員理順保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。否則由此而產(chǎn)生的全部后果由其自行承擔(dān)。 五、其它 1.應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。 2.招聘單位承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密，不退還報(bào)名資料。 3.招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整相關(guān)崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。 4.應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。 5.筆試費(fèi)用45元，面試費(fèi)用80元。 0551-62891910（合肥獵頭網(wǎng)） 6.查詢網(wǎng)站：合肥獵頭網(wǎng)（www.hfjyz.com）。  附件：職位表.xls 肥西縣城鄉(xiāng)建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司 2019年1月17日 |
