太湖經濟開發(fā)區(qū)公開競聘雇員公告

　　為貫徹落實縣委、縣政府關于加快太湖經濟開發(fā)區(qū)(以下簡稱“縣經開區(qū)”)體制改革與機制創(chuàng)新的要求，進一步創(chuàng)新縣經開區(qū)選人用人機制，推進縣經開區(qū)建設和高質量發(fā)展，經研究決定，面向全縣公開競聘雇員58名�，F將有關事項公告如下：

　　一、競聘崗位

　　部門正職(三級雇員)崗位5個：招商局局長1名、安監(jiān)環(huán)保局局長1名、財政局局長1名、黨群工作部主任1名、綜合執(zhí)法局局長1名。

　　部門副職(四級雇員)崗位13個：招商局副局長1名、經濟發(fā)展局副局長2名、社會事務局副局長2名、社會事務局人武部長1名、國土規(guī)劃建設局副局長2名、安監(jiān)環(huán)保局副局長1名、黨群工作部副主任1名、財政局副局長1名、綜合執(zhí)法局副局長1名、黨工委管委會辦公室副主任1名。

　　部門主辦(五級雇員)崗位12個：經濟發(fā)展局(含企業(yè)服務中心)主辦1名、招商局主辦1名、國土規(guī)劃建設局(含物業(yè)管理中心)主辦2名、社會事務局主辦2名、安監(jiān)環(huán)保局主辦1名、綜合執(zhí)法局主辦2名、黨群工作部主辦1名、黨工委管委會辦公室主辦1名、財政局主辦1名;

　　部門職員(六級雇員)崗位28個：經濟發(fā)展局職員4名、招商局職員3名、國土規(guī)劃建設局職員5名、社會事務局職員2名、黨工委管委會辦公室職員3名、黨群工作部職員2名、紀工委職員1名、安監(jiān)環(huán)保局職員2名、綜合執(zhí)法局職員3名、財政局職員3名。

　　二、競聘范圍和條件

　　(一)報名范圍對象

　　全縣機關事業(yè)單位在編在崗的工作人員。

　　(二)報名條件

　　1、具有良好的政治、業(yè)務、身體素質，品行端正;

　　2、報名部門正職須具有正科級崗位或兩年(含)以上副科級崗位工作經歷，報名部門副職須具有行政機關、科級事業(yè)單位股級(含)以上崗位和五年(含)以上機關事業(yè)單位工作經歷，報名部門主辦須具有三年(含)以上機關事業(yè)單位工作經歷，報名部門職員須具有一年(含)以上機關事業(yè)單位工作經歷;

　　3、近三年(2015-2017，下同)年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

　　4、報名部門正職年齡45周歲以下(1973年12月31日以后出生)，其中招商局局長須40周歲以下(1978年12月31日以后出生);報名部門副職年齡40周歲以下(1978年12月31日以后出生);報名部門主辦年齡35周歲以下(1983年12月31日以后出生);報名部門職員年齡30周歲以下(1988年12月31日以后出生);

　　5、適應崗位的具體條件(見附件3)。

　　有下列情形之一的，不得參加競聘：

　　1、尚在試用期內的;

　　2、受處分期間或未滿影響期限的;

　　3、涉嫌違法違紀，正在接受有關部門審查的;

　　4、其他不適宜參加競聘的人員。

　　縣經開區(qū)現有工作人員(含財政分局、國土分局、環(huán)保分局、執(zhí)法分局工作人員，不含勞務派遣人員，下同)不受年齡、工齡、專業(yè)、學歷、試用期、其他要求等報名條件限制。

　　三、競聘方式和程序

　　(一)報名

　　本次公開競聘采取現場報名方式進行。符合報名條件者攜帶報名資料(《2018年太湖經濟開發(fā)區(qū)公開競聘雇員報名表》(附件1)，《2018年太湖經濟開發(fā)區(qū)公開競聘雇員比選評分表》(附件2)，本人居民身份證、全日制教育和在職教育畢業(yè)證書、學歷學位證書原件及復印件、任職文件、受表彰獎勵及相關必要工作經歷證明材料，近期一寸免冠照片3張)，到縣經開區(qū)管委會(太湖縣晉熙鎮(zhèn)觀音路289號)五樓會議室報名。

　　報名時間為2018年12月1日至12月5日(上午8:30-11:30，下午15:00-17:00)。

　　報名資料經現場審核后由報名人現場密封提交，報名結束后由縣經開區(qū)公開競聘雇員工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織拆封。

　　符合報名條件者限報一個工作崗位(縣經開區(qū)現有工作人員可選報兩個工作崗位，選報平行級崗位時注明第一、第二志愿崗位)。每位報考人員須使用同一有效居民身份證進行報名和參加面試。

　　(二)審查

　　報名者所填寫的信息必須與本人實際情況、報名條件和所報名的崗位要求相一致�？h經開區(qū)公開競聘雇員工作領導小組依據公開競聘資格條件、結合報名人員單位實際情況及全縣當前中心工作，對各報名人員進行審查。審查貫穿競聘全過程，凡發(fā)現報名人員弄虛作假者，即取消其競聘資格。

　　報名截止后，通過審查的報名人數與崗位招聘人數的比例低于3：1的，是否保留崗位計劃由縣經開區(qū)公開競聘雇員工作領導小組確定，取消的計劃崗位將在太湖縣政府網、太湖縣人事考試培訓網、太湖經開區(qū)網及時公布。

　　(三)比選

　　資格審查通過的人數超過崗位招聘人數5：1的，通過比選(見附件2)確定不超過5：1的人數進入面試(縣經開區(qū)現有工作人員報名與現職對應及以下等級雇員崗位的，不需比選直接進入面試;若比選計分崗位第5名分數相同，則分數相同人員并列進入面試)。比選結果將通過電話及短信通知報名人員，通過比選人員于面試前一天到縣經開區(qū)管委會(太湖縣晉熙鎮(zhèn)觀音路289號)五樓會議室領取面試通知書。

　　(四)面試

　　面試主要測試應試者的崗位適應能力，采取結構化面試的方式進行(面試時間：2018年12月中旬，具體時間地點另行通知)。某崗位面試人選與招聘人數比例為1:1的，面試人員的面試分數須達到該面試組(以評委組為單位)所有參加面試人員的面試成績平均分，方可進入考察環(huán)節(jié)。面試成績滿分為100分，在面試成績基礎上設置如下獎勵加分項：1、近三年受國家級表彰加3分，受國家部委、省委省政府表彰加2分，受省廳、市委市政府表彰加1分(以近三年受最高表彰獎勵計分，不累計計分);2、近三年年度考核每獲一次優(yōu)秀的每次加0.5分;3、有省級及以上經濟開發(fā)區(qū)工作經歷加3分。根據面試成績及獎勵加分計算綜合成績。

　　(五)考察

　　根據綜合成績高低順序，按照不超過崗位計劃數1：2(若最后一名綜合成績相同，并列列入考察人選)確定考察人選。

　　考察工作堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重工作實績和群眾公認，全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業(yè)務水平、工作能力與崗位適應度、作風情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。

　　根據綜合成績、考察情況和崗位要求進行綜合研究確定擬聘任(用)人員。如無合適的，可崗位空缺。

　　(六)公示

　　擬聘任(用)人員名單在太湖縣政府網、太湖縣人事考試培訓網、太湖經開區(qū)網、擬聘任(用)人員原單位進行公示，公示期為5個工作日。

　　(七)聘任(用)

　　公示無影響聘任(用)情形的，按照組織人事管理權限和有關程序辦理相關手續(xù)，縣經開區(qū)與擬聘任(用)人員簽訂聘任(用)合同。聘任(用)人員身份和職級根據有關規(guī)定執(zhí)行，其年度考核按照管理權限、在經開區(qū)考核，考核結果進入個人檔案。

　　本次公開競聘人員實行雇員制(縣經開區(qū)所有人員均實行雇員制)。縣經開區(qū)全面推行崗位績效工資制，縣政府按照縣直機關對應公務員年度總收入的2.5倍(包括職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金、目標考核獎，不含按相關政策規(guī)定執(zhí)行的車補、單項獎、專項津貼、住房公積金等)核定薪酬總額，同時縣委、縣政府對縣經開區(qū)進行關鍵績效指標考核，考核結果與縣經開區(qū)績效工資總額掛鉤�？h經開區(qū)在核定薪酬總額內，制定內部分配辦法，堅持以崗定薪、以績定獎的原則，薪酬收入與崗位職責、績效考核直接掛鉤。

　　四、有關事項

　　1.此次競聘崗位聘任(用)期限為三年，第一年為試用期。聘任(用)期滿后重新競聘。至法定退休年齡不足三年的，聘任(用)期限至法定退休年齡日期為止。不能勝任崗位職務被解聘的，不再保留原聘任崗位及相應待遇，恢復原檔案工資，調離縣經開區(qū)。

　　2.公開競聘雇員工作在縣經開區(qū)公開競聘雇員工作領導小組領導下組織實施。同時接受紀檢監(jiān)察機關和社會監(jiān)督。

　　3.公開競聘雇員相關政策及考務、考察等后續(xù)信息，請考生及時登錄太湖縣政府網、太湖縣人事考試培訓網、縣經開區(qū)網查詢、查閱。

　　本公告由縣經開區(qū)公開競聘雇員工作領導小組辦公室負責解釋。

　　咨詢電話： 太湖經開區(qū)管委會0556-4183131