(二)筆試

　　筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和衛(wèi)生法律法規(guī)及部門規(guī)章，滿分150分。

　　筆試時(shí)間：2018年12月22日上午9：00-11：00�？荚嚨攸c(diǎn)等相關(guān)事宜詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到最低控制合格線的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入面試。

　　(三)資格復(fù)審

　　根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按3:1的比例確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。進(jìn)入資格復(fù)審的考生應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件，應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照市人事考試中心提供的《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行審核。凡與報(bào)考資格條件要求不符、不能按規(guī)定提供證件材料、或提供的材料與報(bào)名時(shí)提交的信息不符，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)面試人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)復(fù)審。

　　資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)等原件和上述證件(書(shū))復(fù)印件，以及筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名資格審查表等材料。其中：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須提供由所在單位、行政主管部門和人事主管部門出具并加蓋公章的同意報(bào)考意見(jiàn)。

　　資格復(fù)審合格人員現(xiàn)場(chǎng)繳納面試費(fèi)(80元/人)，領(lǐng)取面試通知書(shū)。

　　(四)面試

　　面試滿分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考查應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及潛能等。

　　面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(五)成績(jī)合成

　　面試后，筆試與面試成績(jī)按5:5(筆試成績(jī)÷1.5×0.5 : 面試成績(jī)×0.5)的比例合成考試總成績(jī)(計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入)，并從高分到低分排序。

　　(六)體檢、考察

　　根據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)高分到低分的順序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢對(duì)象(最后一名如有多名考生成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高低排序。若考生筆試、面試成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補(bǔ)排序與此相同)。

　　體檢工作參照省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、省公務(wù)員局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào) )和按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

　　體檢合格者，進(jìn)入考察程序�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。凡因弄虛作假或與報(bào)名資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格。

　　因體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考面試人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　(七)公示、聘用

　　體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并公示7天。公示無(wú)異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)。影響聘用的取消聘用資格。

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、招聘監(jiān)督

　　為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正，縣紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)招聘進(jìn)行監(jiān)督。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。

　　五、其他事宜

　　 1.未盡事宜由固鎮(zhèn)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。

　　2.招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果及后續(xù)相關(guān)事宜均在固鎮(zhèn)縣人民政府網(wǎng)(http://www.guzhen.gov.cn)公示、公告。

　　3.本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行與原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由本人自行承擔(dān)。

　　4.本次招聘不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　政策咨詢電話：0552-2122009(縣衛(wèi)計(jì)委辦公室)

　　0552-6051987(縣人社局人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)科)

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0552-2056631(蚌埠市人事考試中心)

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0552-6012363(縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣衛(wèi)計(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察組)

　　附件：固鎮(zhèn)縣2018年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xls

　　固鎮(zhèn)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2018年11月23日