事業(yè)單位考試的難度系數(shù)相對(duì)于國(guó)考、省考來(lái)說(shuō)會(huì)低一點(diǎn)，但不意味著能夠更容易上岸。每年的事業(yè)單位都會(huì)吸引大量應(yīng)屆畢業(yè)生和在職人員報(bào)考，這就意味著競(jìng)爭(zhēng)依然激烈，所以充分備考最終才能脫穎而出。

數(shù)量關(guān)系，是行測(cè)考試中必考的題型，很多考生對(duì)數(shù)學(xué)題有畏懼心理，加上因?yàn)闀r(shí)間不夠，所以很多同學(xué)都選擇放棄了數(shù)量關(guān)系，這種理解是有偏差的，因?yàn)閿?shù)量關(guān)系并不等于難題，最起碼不全是難題，題量雖然不大但是至少有幾道題算是很簡(jiǎn)單的題目，不需要消耗太多的時(shí)間，只要你掌握核心解題思路即可，雖然只是幾道題目，但是在日益激烈的公考中往往一分都很關(guān)鍵，所以大家一定要重視數(shù)量關(guān)系，重視我們考試的每一部分、每一種題型。

今天給大家介紹一種考試中常遇到求最大值或者最小值的問(wèn)題，解答這類(lèi)問(wèn)題常常需要從最不利的情況出發(fā)分析問(wèn)題，接下來(lái)就介紹下種極值問(wèn)題中的——最不利原則題型，也叫差一點(diǎn)原則。

一、最不利原則的題型特征

問(wèn)法上體現(xiàn)：“至少……才能保證(一定)”“要保證(一定要)……至少……”。

二、最不利原則解題核心

最差情況+1

三、例題解析

例1：有一堆玻璃球，由8個(gè)紅色球、7個(gè)黃色球、6個(gè)綠色球組成，每個(gè)球大小形狀完全相同，如果隨機(jī)去取，至少取多少個(gè)才能保證一定能取到2個(gè)顏色不同的球?

A.6 B.7 C.8 D.9

【答案】D。尚優(yōu)解析：對(duì)于這類(lèi)題目我們需要掌握2個(gè)方面的內(nèi)容，第一，學(xué)會(huì)判斷題型，此類(lèi)題目在問(wèn)法上很有特點(diǎn)，特征為至少…… 才能保證，具備這個(gè)問(wèn)法的即可判斷為最不利原則。第二，掌握解題思路，此類(lèi)題目解題思想是相通的，大家要通過(guò)例題學(xué)會(huì)觸類(lèi)旁通，接下來(lái)我們就分析下此題的思路。

對(duì)于這類(lèi)題型我們要善于從最好和最壞情況出發(fā)，比如運(yùn)氣最好取幾個(gè)能取到2個(gè)顏色不同的球呢?答案是2個(gè)，那運(yùn)氣最差呢?那就是一直取顏色相同的球是不是最多可以取8個(gè)?那就是說(shuō)此時(shí)再取第9個(gè)球必然為不同顏色。故答案選擇D。

例2：有300名求職者參加高端人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，其中軟件設(shè)計(jì)類(lèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、財(cái)務(wù)管理類(lèi)和人力資源管理類(lèi)分別有100、80、70和50人。問(wèn)至少有多少人找到工作，才能保證一定有70名找到工作的人專(zhuān)業(yè)相同?

A.71 B.119 C.258 D.277

【答案】C。尚優(yōu)解析：運(yùn)氣最好的情況有70人找到工作就能保證70人專(zhuān)業(yè)相同，那么運(yùn)氣最差的情況呢?是不是讓找到工作的人的專(zhuān)業(yè)盡可能平均化?這樣讓每種專(zhuān)業(yè)找到工作的人都達(dá)到69人，此時(shí)還不滿足題意，但只要再有1人找到工作必定符合題意吧?但有一點(diǎn)大家需要注意，人力資源管理類(lèi)人數(shù)只有50人，該專(zhuān)業(yè)即使全部找到工作也無(wú)法滿足題干要求，所以此題最不利的情況為50+69×3+1=258人。故答案選擇C。

是不是感覺(jué)解題過(guò)程并沒(méi)有那么復(fù)雜呢?對(duì)于此類(lèi)題目我們要善于從最壞情況出發(fā)就能迅速鎖定答案。所以這種類(lèi)型題大家還是需要好好掌握好的。想要在競(jìng)爭(zhēng)之中立于不敗之地，就需要打好筆試的基礎(chǔ)，這樣才能通過(guò)第一關(guān)，在后面的面試中也會(huì)有一定的優(yōu)勢(shì)，最終祝大家好好復(fù)習(xí)，都能過(guò)五關(guān)斬六將考上理想的單位。