3、面試：根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試合成成績(jī)高低順序，按照1:2比例，確定面試入闈人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試合成成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。

根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定繳納面試費(fèi)用80元，領(lǐng)取《面試通知書》。經(jīng)資格復(fù)審不合格或未按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》�？忌�不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試主要考查報(bào)考人員的基本素養(yǎng)、儀表舉止和邏輯思維、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)能力以及教學(xué)崗位必備的素質(zhì)能力等。滿分100分。每位面試人員的面試時(shí)間為15分鐘。

為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定面試成績(jī)的最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一程序。

七、合成總成績(jī)

面試結(jié)束后，按筆試合成成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成總成績(jī)。具體合成方式如下：筆試合成成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(四舍五入保留兩位小數(shù))。

如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則依筆試合成成績(jī)高低排序，如筆試合成成績(jī)也相同，依《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低排序，如《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，則依《專業(yè)知識(shí)》主觀題成績(jī)高低確定排序。

根據(jù)選調(diào)計(jì)劃數(shù)和參加選調(diào)教師考試合成總成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢和考察人員名單，并及時(shí)裕安區(qū)政府網(wǎng)公示。

八、體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))規(guī)定，體檢須在縣級(jí)二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂的《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》等文件執(zhí)行。由區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

體檢時(shí)間另行通知。面向區(qū)外選調(diào)教師在體檢時(shí)須將個(gè)人干部人事檔案交給裕安區(qū)教育局。

考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)2次。

九、考察

考察工作在區(qū)人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施。主要對(duì)被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)2次。

十、公示

根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考察情況確定擬聘用崗位人選，并向社會(huì)公示7天。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

十一、崗位確定

在區(qū)人社局指導(dǎo)下，區(qū)教育局組織擬聘人員依據(jù)合成總成績(jī)排序，按公告崗位依次自愿選擇崗位。

十二、聘用與管理

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))和安徽省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，設(shè)崗單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

十三、監(jiān)督

本次選調(diào)考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及考試回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保選調(diào)考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。選調(diào)工作由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)行全過程的監(jiān)督檢查，并自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但與實(shí)際招聘條件規(guī)定不符合的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

報(bào)名結(jié)束后，與本次選調(diào)工作有關(guān)的信息將在裕安區(qū)政府網(wǎng)公布，一經(jīng)公布，視同通知到本人。本次公開選調(diào)工作不指定具體輔導(dǎo)材料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、輔導(dǎo)。

本公告由裕安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、裕安區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：區(qū)人社局：0564-3236216，

區(qū)教育局：0564-3235062。

監(jiān)督電話：區(qū)教育局糾風(fēng)辦：0564-3236252。

附件1：2018年六安市裕安區(qū)公開選調(diào)初中教師崗位情況一覽表。

附件2：2018年六安市裕安區(qū)公開選調(diào)小學(xué)教師崗位情況一覽表(面向區(qū)內(nèi)選調(diào))

附件3：2018年六安市裕安區(qū)公開選調(diào)小學(xué)教師崗位情況一覽表(面向區(qū)外選調(diào))

附件4：2018年六安市裕安區(qū)公開選調(diào)教師報(bào)名資格審查表。

附件5：2018年六安市裕安區(qū)公開選調(diào)教師考試考生誠(chéng)信承諾書

附件6：《關(guān)于同意ⅹⅹⅹ同志參加2018年裕安區(qū)公開選調(diào)教師報(bào)名的證明》。

六安市裕安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

六安市裕安區(qū)教育局

2018年7月30日