(二)面試

根據(jù)筆試成績(jī)分崗位，擬聘用人數(shù)3人及以下的按1:2的比例，采取從高分到低分的辦法確定參加面試人員。筆試缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試。若不進(jìn)行筆試的，所有符合條件的報(bào)名人員全部進(jìn)入面試。面試根據(jù)崗位特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分為100分。每人面試總時(shí)間不超過(guò)10分鐘。面試工作方案另行制定，面試時(shí)間另行通知。

(三)考試總成績(jī)

考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

六、體檢和考察

根據(jù)考試成績(jī)，分崗位按擬聘用崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢工作方案另行制定。

對(duì)體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。具體考核工作由新蔡縣城市建設(shè)投資有限責(zé)任公司按照有關(guān)規(guī)定制定考核工作方案，并組織實(shí)施。

七、公示和辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議后，按照規(guī)定程序和用人單位的管理辦法實(shí)行合同管理，填寫《新蔡縣2018年企業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》。

新聘用人員在接到聘用通知后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，及時(shí)到縣城投置業(yè)有限公司報(bào)到。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員全部實(shí)行聘用制(聘用期限一般為三年)。用人單位要及時(shí)為新聘用人員簽定聘用合同。

新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。

新聘用人員試用期間工資每月2200元及試用期滿后的工資每月3000元，按照國(guó)家規(guī)定享受相關(guān)福利待遇。

八、紀(jì)律要求

此次招聘工作涉及面廣，社會(huì)影響大，招聘工作全過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，在招聘過(guò)程中如出現(xiàn)影響公開(kāi)、公平、公正招聘等違法違紀(jì)行為的，按照紀(jì)檢監(jiān)察的有關(guān)規(guī)定處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，造成不良的社會(huì)影響，招聘結(jié)果無(wú)效，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘方案、資格條件、考試成績(jī)、聘用結(jié)果公開(kāi)，并以適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示，主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督，確保公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行。

本方案由縣人才交流中心解釋。

咨詢電話：新蔡縣人才交流中心：0396—5968631。

附件：新蔡縣城管執(zhí)法局和城投置業(yè)公司招聘工作人員崗位需求表