（一）考試情況

1、面試形式

     河南省考面試是統(tǒng)一組織統(tǒng)一實(shí)施，一般在4月上旬舉行，面試以結(jié)構(gòu)化面試方式為主，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。根據(jù)職位特點(diǎn)，經(jīng)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局同意，也可采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他面試方式。面試滿分為100分。雖然每年公告上都有強(qiáng)調(diào)省直機(jī)關(guān)可能會(huì)采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式，但是目前為止并沒(méi)有考生直接反饋參加了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。從往年考生、網(wǎng)絡(luò)等途徑的消息綜合判斷，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式，可能是隨機(jī)抽取極少部分省直崗位實(shí)施的，從而更加靈活高效的為國(guó)家選拔優(yōu)秀人才，此為大勢(shì)所趨。報(bào)考省直單位的考生應(yīng)當(dāng)引起重視。

2、考察方式

     材料題與非材料題交叉的形式。從2012年開(kāi)始至2015，河南省考面試的方式一直為“一拖四”材料題形式出現(xiàn)，即一段材料后面跟4個(gè)題目。偶爾有出現(xiàn)過(guò)第一個(gè)題目與材料無(wú)關(guān)、而后面三道題目則與材料相關(guān)的情況;但2016年河南省考又回到了非材料題的狀態(tài)，雖然同樣是四道題，但是2016年已經(jīng)取消了材料題考查形式，變?yōu)榉遣牧项}，面試題為4道試題，時(shí)間為20分鐘的形式。

3、考場(chǎng)情況

     材料題的情況下，一般有材料無(wú)題本，考試開(kāi)始后，考生先閱讀材料，閱讀完畢后，再由考官按次序讀題，考生依次答題，一般為讀一題答一題。也有極個(gè)別考場(chǎng)有考生反映是考官4道題全部讀完再由考生一起作答;非材料題的操作則比較簡(jiǎn)單，聽(tīng)題形式，一般為讀一題答一題。無(wú)論哪種操作方式，一般考場(chǎng)都提供紙筆，考場(chǎng)內(nèi)以7個(gè)考官的情況最為常見(jiàn)。

(二)試題情況：

1、面試題量：

      2012年之前基本上是在3至5道題之間，基層類崗位多為5道題。但從2012年開(kāi)始，河南省考面試漸漸改革成型，2012年-2016年，無(wú)論是否為材料題，均為4道題。2017年為上午一套題，下午一套題，每套均為4道題。

2、面試時(shí)間

      面試時(shí)間實(shí)行包干制，考生閱讀材料、思考、聽(tīng)題、答題時(shí)間總共為20分鐘。

3、題型分析

      從2016年面試真題題型看，考查題型有綜合分析，應(yīng)急事件處理，對(duì)策題，情景模擬，人際溝通+應(yīng)急等，考題難度適中，沒(méi)有出現(xiàn)偏題怪題現(xiàn)象，一般一套題的第一道題為綜合分析題，難度較大一些，后面三道題隨機(jī)性較大，所以要求考生聽(tīng)到題以后不要慌張，沉著作答。建議考生平時(shí)要注意素材的積累。多讀多背，鍛煉一下自己的表達(dá)能力。