4.資格審查

　　由淮安市教育局和淮安生態(tài)文化旅游區(qū)管委會(huì)根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行初步審查，符合條件的，繳納筆試費(fèi)90元/人。完成繳費(fèi)確認(rèn)的考生，方視為報(bào)名成功。不符合報(bào)名條件或不能按時(shí)提供報(bào)名所需材料的，不予報(bào)名。

　　報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名成功人數(shù)達(dá)不到《崗位表》規(guī)定開考比例倍數(shù)的崗位，按比例核減相應(yīng)招聘計(jì)劃，直至取消該崗位招聘。崗位被取消的已繳費(fèi)人員，可重新補(bǔ)報(bào)其他符合條件的崗位，補(bǔ)報(bào)名時(shí)間為2018年2月8日上午9:00—11:30，逾期未補(bǔ)報(bào)的視為放棄。

　　報(bào)名成功人員憑本人身份證于2018年2月10日(上午8:30—11:30，下午2:00—5:30)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

　　(三)筆試

　　1.筆試內(nèi)容：報(bào)名成功人員須統(tǒng)一參加筆試，筆試不指定復(fù)習(xí)用書，內(nèi)容為崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)總分為100分，60分及以上為合格。

　　2.筆試時(shí)間：2018年2月11日(星期日)上午9:00—11:00。

　　3.筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)：詳見《準(zhǔn)考證》�？忌�須攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代居民身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試,考生遲到30分鐘不得入場(chǎng)。筆試為全程封閉考試，考試期間考生不得提前交卷、退場(chǎng)。

　　4.成績(jī)公布:筆試成績(jī)將分別在淮安市教育局網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://jyj.huaian.gov.cn/)和淮安生態(tài)文化旅游區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://stxc.huaian.gov.cn/)上公布。

　　(四)面試與資格復(fù)審

　　1.面試人選確定：在筆試成績(jī)合格的人員中，按應(yīng)聘同崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入擬參加面試人選(末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入面試)，若進(jìn)入擬參加面試范圍人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足3倍的，筆試成績(jī)合格人員均確定為擬參加面試人選。

　　進(jìn)入擬參加面試人選范圍內(nèi)的以及筆試成績(jī)排名較前的應(yīng)聘人員，請(qǐng)?jiān)诠P試成績(jī)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門(單位)通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

　　2.資格復(fù)審：由淮安市教育局和淮安生態(tài)文化旅游區(qū)管委會(huì)對(duì)擬參加面試人選報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。擬參加面試人選應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如實(shí)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)材料，包括:本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書(2018年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須同時(shí)提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》原件，已與相關(guān)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提供《就業(yè)協(xié)議書》原件、復(fù)印件及《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》復(fù)印件)。教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(非2018年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供)或教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書、教師資格證書和崗位要求的其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件。尚未就業(yè)的2017屆普通高校畢業(yè)生須同時(shí)提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件。在職人員須在資格復(fù)審時(shí)按人事管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明(其中：在編人員須同時(shí)提供單位主管部門同意報(bào)考證明，見附件4;非在編人員須提供人才中心檔案托管證明，見附件5)。對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件原件(復(fù)印件)或資格復(fù)審不合格或明確表示放棄的擬參加面試人員，取消其面試資格，并在應(yīng)聘同崗位筆試成績(jī)合格的應(yīng)聘者中按筆試成績(jī)從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)(末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入擬面試范圍人選)。若通過資格復(fù)審的擬參加面試人數(shù)不足崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的，則通過資格復(fù)審人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。經(jīng)資格復(fù)審符合應(yīng)聘條件進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單分別在淮安市教育局和淮安生態(tài)文化旅游區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站上公布。

　　3.面試順序：由淮安市教育局和淮安生態(tài)文化旅游區(qū)管委會(huì)共同組織考生抽簽決定面試順序。

　　4.面試形式：面試采用模擬上課與答辯相結(jié)合形式。包括：①備課�？忌�根據(jù)指定的教學(xué)內(nèi)容，在指定地點(diǎn)和專用備課紙上獨(dú)立設(shè)計(jì)出教學(xué)方案稿，備課時(shí)間為1小時(shí)。②模擬上課�？忌�根據(jù)設(shè)計(jì)的教學(xué)方案進(jìn)行模擬上課，上課時(shí)間為10分鐘。評(píng)委根據(jù)考生上課內(nèi)容和測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。③答辯。主要采用問答形式，由評(píng)委圍繞課堂教學(xué)、相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)與技能、教育教學(xué)改革發(fā)展動(dòng)態(tài)等方面內(nèi)容進(jìn)行提問，考生當(dāng)場(chǎng)回答。答辯時(shí)間為5分鐘。評(píng)委根據(jù)答辯情況和測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　5.面試成績(jī)總分為100分，60分及以上為合格，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

　　6.面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求詳見《面試通知書》，考生在領(lǐng)取《面試通知書》時(shí)，須繳納面試費(fèi)用100元/人。

　　(五)技能加試

　　1.報(bào)考音樂、體育、美術(shù)教師崗位的人員還須參加技能加試，報(bào)考其他教師崗位的人員不需要參加技能加試。

　　2.技能加試人選確定：面試結(jié)束后，凡參加面試且成績(jī)合格者，直接進(jìn)入技能加試。

　　3.技能加試成績(jī)總分為100分，60分及以上為合格。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

　　(六)體檢和考察

　　總成績(jī)折算和公布：成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入。報(bào)考音樂、體育、美術(shù)教師崗位的，總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%+技能加試成績(jī)×30%;報(bào)考其他教師崗位的，總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。總成績(jī)分別在淮安市教育局和淮安生態(tài)文化旅游區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站上公布。

　　在面試(及技能加試)成績(jī)合格的人員中，按照應(yīng)聘同崗位人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序以及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人員(總成績(jī)相同的取面試成績(jī)高者;若面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，取技能加試成�?jī)高者;若出現(xiàn)成績(jī)?nèi)�部相同的，則組織再次答辯，取答辯成績(jī)高者)。

　　體檢由淮安市教育局和淮安生態(tài)文化旅游區(qū)管委會(huì)統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號(hào)文件執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　由淮安市教育局、淮安生態(tài)文化旅游區(qū)管委會(huì)對(duì)體檢合格人員組織考察。考察參照省委組織部等3部門《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2017年上半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。

　　因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或因體檢、考察等不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位面試成績(jī)和技能加試成績(jī)均合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。