廬陽(yáng)國(guó)投集團(tuán)2017年公開招聘工作人員公告

　　為進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)投人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，助推五大板塊跨越發(fā)展，依據(jù)各子公司及集團(tuán)各部門用人計(jì)劃，擬面向社會(huì)公開招聘30名工作人員。

　　一、招聘范圍

　　符合招聘職位崗位條件的社會(huì)各階層人員。

　　二、招聘原則

　　1、堅(jiān)持公平、公開、公正。

　　2、實(shí)行考試、考察相結(jié)合，擇優(yōu)錄用。

　　三、基本條件

　　1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，有組織觀念和大局意識(shí);能堅(jiān)持原則，秉公辦事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)正派，廉潔自律;

　　2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，甘于吃苦，樂(lè)于奉獻(xiàn)，工作積極主動(dòng)，實(shí)績(jī)突出;

　　3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力，具備崗位所需要的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，能創(chuàng)造性地開展工作;

　　4、身體健康，無(wú)違法違紀(jì)行為;

　　5、具備招考崗位要求的其他條件。

　　“年齡條件”中如“35周歲以下”為“1982年1月1日及以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)�！皥�(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為 2016年12月31日 ，因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

　　有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

　　1、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　2、現(xiàn)役軍人;

　　3、受過(guò)刑事處罰或其他嚴(yán)重處分的;

　　4、曾被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或企業(yè)辭退或開除公職的;

　　5、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的;

　　6、直系親屬被判處死刑者;直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬正被立案審查或被判處有期徒刑以上刑罰且正在服刑的;直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬?gòu)氖挛：��?guó)家安全活動(dòng)的;

　　7、其他不得聘用為本集團(tuán)工作人員的情形。

　　四、招聘崗位及崗位條件(見(jiàn)附表)

　　五、招聘程序和方法

　　(一)報(bào)名

　　此次報(bào)名，采用網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷報(bào)名方式進(jìn)行。簡(jiǎn)歷投遞報(bào)名網(wǎng)站為新安人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘。報(bào)考人員投遞簡(jiǎn)歷的統(tǒng)一時(shí)間暫定為2017年1月26日至2017年2月12日，逾期不再報(bào)名。

　　考生登錄新安人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘投遞簡(jiǎn)歷，每人限報(bào)一個(gè)崗位�？忌�所報(bào)崗位必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。

　　報(bào)名結(jié)束后，招聘崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到5：1的方可開考，未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。

　　集團(tuán)行政人事部會(huì)同用人單位對(duì)應(yīng)聘人員依據(jù)網(wǎng)上報(bào)名信息進(jìn)行資格初審，并將通過(guò)資格初審人員在集團(tuán)網(wǎng)站公示。通過(guò)資格初審的考生按指定時(shí)間到廬陽(yáng)國(guó)投集團(tuán)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證件參加筆試。

　　(二)考試

　　考試采取筆試、面試相結(jié)合的辦法�？荚嚳偝煽�(jī)?yōu)?00分。

　　1、筆試(擬委托中介機(jī)構(gòu)組織筆試)

　　(1)筆試采取閉卷形式進(jìn)行，總分100分。內(nèi)容包括職業(yè)能力測(cè)試40分，法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)20分，其他綜合知識(shí)(綜合基礎(chǔ)知識(shí)、公文處理與寫作等)40分。不指定參考資料。

　　(2)筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　(3)筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在廬陽(yáng)國(guó)投集團(tuán)網(wǎng)站公布筆試成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，公示期3天，公示結(jié)束后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(4)招聘的工作人員按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例，依據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定資格復(fù)審人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加資格復(fù)審人員。

　　2、資格復(fù)審

　　被確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件(碩士研究生需提供學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證或《畢業(yè)生推薦表》原件及復(fù)印件)、筆試準(zhǔn)考證、資格初審表、工作經(jīng)歷證明材料及招聘崗位規(guī)定要求的其它材料和相關(guān)證書(證件)原件，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，并領(lǐng)取面試通知書。

　　凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。資格復(fù)審所空名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)一次。若本人不能親自前來(lái)辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書面委托書、被委托人需攜帶個(gè)人有效身份證件原件及復(fù)印件。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

　　3、面試(擬由集團(tuán)行政人事部牽頭，會(huì)同各用人單位實(shí)施)

　　(1)根據(jù)筆試成績(jī)及資格復(fù)審結(jié)果按照招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

　　(2)綜合成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)與面試成績(jī)按6:4比例合成。筆試、面試及綜合成績(jī)均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(三)確定擬任人員

　　面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)，按所報(bào)考職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定擬任人員名單，若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則以報(bào)考人員的面試成績(jī)分?jǐn)?shù)為依據(jù)。

　　(四)體檢和政審

　　1、擬任人員體檢、考察工作由廬陽(yáng)區(qū)國(guó)資辦牽頭，廬陽(yáng)國(guó)投集團(tuán)統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　2、考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))，按《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省衛(wèi)生廳<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知>》(合人社秘[2013]371號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

　　3、因本人放棄，體檢或政審不合格造成職位空缺，按綜合成績(jī)從高分到低分依次有效遞補(bǔ)。體檢、政審均合格的人員在廬陽(yáng)國(guó)投集團(tuán)網(wǎng)公示5天。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，報(bào)經(jīng)區(qū)國(guó)資辦研究，取消聘用資格。

　　(五)錄用手續(xù)、待遇

　　1、公示結(jié)果無(wú)異議，即由廬陽(yáng)國(guó)投集團(tuán)各用人單位按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

　　2、擬任人員若不按時(shí)到崗上班的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，并從該崗位面試人選中按綜合成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)，體檢、政審環(huán)節(jié)及公示均同上要求。

　　3、擬任人員試用期6個(gè)月，聘期3年(含試用期)。

　　4、擬任人員薪酬按廬陽(yáng)國(guó)投集團(tuán)及各子公司薪酬架構(gòu)執(zhí)行，參照同崗位薪酬核定基本薪酬、崗位薪酬、績(jī)效薪酬。

　　5、擬任人員薪酬等均為稅前收入，包含福利，相關(guān)人員應(yīng)依法繳納個(gè)人社保、個(gè)人所得稅等。

　　6、本次擬任人員試用期滿，考核結(jié)果報(bào)請(qǐng)廬陽(yáng)區(qū)國(guó)資辦研究確定錄用人選。

　　六、其它事項(xiàng)

　　1、咨詢電話：0551-62668278

　　3、網(wǎng)站查詢：

　　合肥廬陽(yáng)國(guó)投集團(tuán)網(wǎng)(www.lysi.net.cn)

　　合肥新安人才網(wǎng)(http://ehr.goodjobs.cn/show.php?corpID=34183)

　　智聯(lián)招聘(http://company.zhaopin.com/CC391334826.htm)

　　合肥廬陽(yáng)國(guó)有資產(chǎn)投資控股集團(tuán)有限公司

　　2017年1月26日