2、資格審查。資格審查貫穿招聘全過程，凡查實應聘人員不符合規(guī)定資格條件或提供的材料不真實的，隨時取消其應聘資格。

通過報考資格審查的人員，統(tǒng)一發(fā)放《筆試準考證》，具體時間另行通知。

五、引進、考試程序

(一)優(yōu)秀小學校長引進程序

1、組織專家組對應聘者進行業(yè)績評審，以材料評審和面試答辯等方式進行。對校長的面試采取現(xiàn)場陳述、答辯等方式進行(具體時間和地點另行通知)。具體評分辦法另行制定。

2、以業(yè)績評審成績?yōu)橐罁?jù)，擇優(yōu)確定考核和體檢人選，并在開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站上公告�？己撕腕w檢后如出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)實際情況確定是否遞補考核人選�？己斯ぷ鞑晃ǚ謹�(shù)，注重領(lǐng)導管理學校的能力、取得的業(yè)績和辦學思想、經(jīng)歷視野、實干精神等。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。被考核人員必須取得原工作單位同意。對優(yōu)秀校長人選須進行實地考核，考核中發(fā)現(xiàn)檔案或應聘材料存在弄虛作假情況者將取消錄用資格。

(二)公開招聘優(yōu)秀教師程序

1、筆試

采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行(筆試時間另行通知)。

筆試內(nèi)容：分為《公共基礎(chǔ)知識》和《教育教學綜合知識》，考試時間每科100分鐘、滿分100分。

(1)《公共基礎(chǔ)知識》包括：馬克思主義哲學、中國特色社會主義理論、法律、時事政治、職業(yè)能力測試等相關(guān)知識。

(2)《教育教學綜合知識》內(nèi)容：教育學(小學)、心理學(小學)、教育政策法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育教學基礎(chǔ)知識等相關(guān)內(nèi)容。

(3)筆試成績=《公共基礎(chǔ)知識》成績×50% +《教育教學綜合知識》成績×50%。

筆試時間、地點：詳見《筆試準考證》。報考者須憑筆試準考證、有效身份證入場考試。

2、面試

(1)面試資格確認

根據(jù)筆試成績，按報考崗位擬招聘人數(shù)1:5的比例從高分到低分確定參加面試的人員，如遇末位名次并列的可同時參加面試。未按要求參加面試資格現(xiàn)場確認和面試資格現(xiàn)場確認不合格的，取消其面試資格，并按筆試成績從高分到低分依次遞補(面試時間另行通知)。

(2)面試采取試講的方式進行。滿分100分，主要測試應聘者的理論素養(yǎng)、思維能力、業(yè)務知識、教育教學技能等。面試成績當場公布。

試講內(nèi)容：為所報崗位現(xiàn)行教材。

音樂類崗位還須增加專業(yè)技能測試。

因?qū)嶋H參加面試的應試者人數(shù)達不到規(guī)定面試比例且不具備競爭的崗位，應組織現(xiàn)有人員面試。

3、總成績計算方法

總成績=筆試成績×40% +面試成績×60%，音樂類崗位還須增加專業(yè)技能測試得分。筆試成績、面試成績、專業(yè)技能測試成績、總成績計算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。

筆試成績、面試成績、專業(yè)技能測試成績、總成績在河南三門峽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站(http://kaifa.smx.gov.cn/)公布。

4、體檢

按照所報考崗位的招聘名額，根據(jù)總成績，按各崗位擬聘人員1：1的比例確定參加體檢人員。如同一個崗位出現(xiàn)末位應試者考試成績相同的情況，則按面試成績從高分到低分等額確定參加體檢人員;如面試成績也相同，則共同確定為參加體檢人員。

體檢項目、體檢標準按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準及辦法(試行)》執(zhí)行，費用自理。體檢時間、地點另行通知。