摘要: 職位匹配的定義中，在最后的結(jié)尾強調(diào)，“只有當(dāng)求職動機與所提供的崗位的要求相一致時，考官認(rèn)為其能勝任該崗位并穩(wěn)定的從事該崗位的可能性較大�！痹谶@個定義中可以看到，其中我們不僅僅是提到了勝任崗位，同時也 ...
| 職位匹配的定義中，在最后的結(jié)尾強調(diào)，“只有當(dāng)求職動機與所提供的崗位的要求相一致時，考官認(rèn)為其能勝任該崗位并穩(wěn)定的從事該崗位的可能性較大。”在這個定義中可以看到，其中我們不僅僅是提到了勝任崗位，同時也提到了能穩(wěn)定地從事該崗位。而穩(wěn)定恰恰是同學(xué)們最容易忽略的，公務(wù)員面試一定會對人品有一定要求，而人品就是反映對工作是否認(rèn)的關(guān)鍵一項，對工作的高度認(rèn)可就是對于工作穩(wěn)定性的最好回答。一個普通的單位中，一般不太會缺少所謂的人才，一方面，單位中人才往往都是少數(shù)，而更多的是需要一般人;另一方面，真正的人才或者高端人才都是鳳毛麟角。因此面試官的任務(wù)一般都是找一個能工作的，而且能夠好好的把工作做下去，不會沒事想著跳槽的見異思遷之人。因此，當(dāng)更多的考生都把想寄托于能否最大限度表達出自己各種水平的時候，正是在忽略作為面試最關(guān)鍵的一項，而能力強一般都是要建立在良好的職位穩(wěn)定性上。因此如果同學(xué)們能夠理解到這一點的話，可以說面試才算是入了門了。 那么如何才能做到體現(xiàn)出良好的職業(yè)穩(wěn)定性呢，這就要回歸到“你為什么要進入這個崗位”的問題了。一般來講，大家的任何一個較為重大的選擇都是要有一定原因的。比如問道為什么要選擇公安這一職位，更多的考生都是回答例如從小就有這樣的想法云云，其實這種回答方法就說明理由，但是大家自己也知道這樣的成功率并不高。原因是什么，就是考官覺得你答案并不可信。而造成不可信的原因就是我們的理由并沒有充分的內(nèi)容，其中沒有什么較為有效的具體事例或者是有可信的理由。就好像是突然間就這么做了，這種結(jié)果要么就是真的沒什么想法，屬于良心發(fā)現(xiàn);要么就是胡編亂鬧而已。而一個事例能打動人更多的是談出事例的同時，還要談出對于事例有了什么想法、體會、認(rèn)識，而這種感受最后是否影響到未來的生活等等。而能有這樣的想法，就一定是對于某些問題真的發(fā)生過，而且印象深刻才會有的一種結(jié)果。所以，真情實感，就成為了能夠打動考官，讓考官相信你的工作穩(wěn)定性的制勝法寶。 |
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