根據(jù)組織工作發(fā)展需要和部機關(guān)缺編情況，按照《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，省委組織部決定面向全省公開選調(diào)部分工作人員，現(xiàn)制定如下實施方案。

　　一、原則要求

　　以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神和全國、全省組織部長會議精神，落實《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅持五湖四海、放寬視野，不拘一格選人才，堅持人崗相適、以事?lián)袢�，堅持組織推薦、考試與考察相結(jié)合，面向全省公開選調(diào)一批處、科級干部，優(yōu)化機關(guān)干部來源、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。

　　二、選調(diào)范圍和數(shù)量

　　面向全省黨政機關(guān)，省管本科院校、科研院所、省管國有企業(yè)以及中央駐豫單位，擬選調(diào)正處級干部3名、副處級干部3名，科級及以下干部16名，共22名。

　　三、選調(diào)資格條件

　　(一)資格條件

　　報名人員除應(yīng)符合《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備以下條件：

　　1.中共黨員，大學(xué)本科及以上文化程度，身體健康。具有兩年以上基層工作經(jīng)歷，年度考核均為稱職(合格)以上等次�；鶎庸ぷ鹘�(jīng)歷是指在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機關(guān)、行政村(城市社區(qū))以及企業(yè)、事業(yè)單位工作過。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊團和相當(dāng)團以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。

　　2.報考正、副處級職位的，須現(xiàn)任相應(yīng)職務(wù);報考科級及以下職位的，須為已登記備案且在編在崗公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)，有兩年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員管理機關(guān)工作經(jīng)歷。

　　3.報考正處級職位的，年齡應(yīng)在45周歲以下(1971年3月31日以后出生);報考副處級職位的，年齡應(yīng)在42周歲以下(1974年3月31日以后出生)。報考科級及以下職位的，年齡應(yīng)在35周歲以下(1981年3月31日以后出生)。特別的，可適當(dāng)放寬年齡(多不超過2歲)。

　　4.政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)良，公道正派，品行端正，勤奮敬業(yè)，群眾公認(rèn)，具有一定的政策理論水平和較強的文字綜合能力。

　　5.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　6.與省委組織部現(xiàn)職工作人員無夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系;沒有其他不適宜從事組織工作的社會關(guān)系和工作經(jīng)歷。

　　相關(guān)年限計算至2016年3月31日。

　　(二)具有下列情形之一的，不能參加本次公開選調(diào)

　　1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　2.受處分期間或者未滿影響期限的。

　　3.按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

　　4.報名時尚在新錄用公務(wù)員試用期或任職試用期的。

　　5.相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、選調(diào)程序與辦法

　　(一)發(fā)布實施方案

　　本實施方案主要內(nèi)容經(jīng)部務(wù)會研究同意后，在河南組工網(wǎng)公布并印發(fā)各推薦單位;各省轄市黨委組織部轉(zhuǎn)發(fā)所屬縣(市、區(qū))黨委組織部，其他有關(guān)單位在本單位公布。

　　(二)報名推薦

　　報名采取個人自薦與組織推薦相結(jié)合的方式�？捎杀救松暾埐�按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織人事部門審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。

　　各省轄市黨委組織部、直管縣(市)黨委組織部和省直有關(guān)正廳級單位、省管本科院校、省管國有企業(yè)以及中央駐豫單位組織人事部門，根據(jù)選調(diào)條件組織報名、進行資格審查后統(tǒng)一推薦。每個省轄市推薦5人左右(濟源市2-3人)，每個直管縣(市)推薦1-2人，每個省直有關(guān)單位根據(jù)實際情況可推薦1-3人，省管本科院校、省管國有企業(yè)各推薦1-2人，中央駐豫單位根據(jù)實際情況推薦。

　　現(xiàn)在部機關(guān)正式借調(diào)工作、符合選調(diào)條件的人員，相關(guān)處室征得所在單位同意，可以推薦;各處室對了解掌握的符合選調(diào)條件的人員，報經(jīng)分管副部長審核，征得所在單位同意，可以推薦1-2人;部領(lǐng)導(dǎo)同志根據(jù)了解情況，也可直接推薦1-2人。

　　推薦應(yīng)提供《推薦表》、《干部任免審批表》(word版、有照片)、三年工作總結(jié)和主要表現(xiàn)材料。

　　(三)資格審查

　　選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總推薦情況，進行資格審查。

　　處級選調(diào)職位的報名人數(shù)與擬選調(diào)人數(shù)的比例不低于8:1，科級及以下選調(diào)職位比例不低于6:1。達不到上述比例的可適當(dāng)減少選調(diào)人數(shù)。

　　(四)組織考試

　　考試分為筆試、面試和實地調(diào)研測試，由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。

　　1.筆試。主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等。處級與科級考試分別出題、同步組織考試。

　　根據(jù)筆試結(jié)果，各類選調(diào)職位按1:4的比例確定參加面試人選并進行資格復(fù)審。

　　2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式。

　　3.實地調(diào)研測試。安排在面試之后進行，參加面試人選全部進入實地調(diào)研測試。

　　考試總成績?yōu)?00分，其中筆試占30%，面試占40%，實地調(diào)研測試占30%。

　　筆試、面試和實地調(diào)研測試成績通知本人。

　　(五)確定考察對象

　　選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考試成績，按1:2的比例，從高分到低分排序，提出考察人選，提交部長辦公會研究。

　　(六)組織考察

　　組成考察組，對考察對象德、能、勤、績、廉情況進行全面考察，重點考察德的表現(xiàn)、工作實績、文字工作能力和群眾公認(rèn)度。對考察情況進行綜合研判、量化排名，如實寫出考察報告�？疾鞚M分為10分。

　　(七)醞釀人選

　　召開部長辦公會，聽取考察情況匯報，按1：1的比例醞釀提出人選名單。同時按得分順序及考察情況，提出候備人選，其中正處級2名，副處級2名，科級及以下3名。

　　(八)組織體檢

　　體檢按照錄用公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格組織進行。

　　(九)確定人選

　　召開部務(wù)會，根據(jù)考試成績、考察和體檢情況，研究確定擬選調(diào)人選。

　　(十)公示和借調(diào)試用

　　在河南組工網(wǎng)和人選所在單位進行公示，公示期為5個工作日。公示后沒有問題的，借調(diào)試用半年。借調(diào)試用期間轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系。

　　(十一)定崗使用

　　根據(jù)工作需要和個人專長，由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出初步定崗使用意見，經(jīng)部務(wù)會研究同意后上崗。

　　(十二)辦理調(diào)入和任職手續(xù)

　　借調(diào)試用期滿，經(jīng)考核符合調(diào)入要求的，經(jīng)部務(wù)會研究，辦理調(diào)入和任職手續(xù)。不符合調(diào)入要求的，安排回原單位工作。

　　參加選調(diào)前一個月之內(nèi)，以及選調(diào)和借調(diào)試用期間，所在單位提拔職務(wù)的，不予確認(rèn)。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立部選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在部務(wù)會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。常務(wù)副部長任組長,有關(guān)部領(lǐng)導(dǎo)任副組長、成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)綜合組、審查監(jiān)督組、考務(wù)組、后勤保障組，抽調(diào)有關(guān)同志參加。