因工作需要，蕪湖市勞動保障人力資源有限公司受蕪湖市保安服務(wù)有限公司委托，面向社會公開招聘企業(yè)正式員工。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡介

蕪湖市保安服務(wù)有限公司：注冊資本 1000萬元人民幣，是蕪湖市唯一的國有獨(dú)資并集人防、技防、守護(hù)、武裝押運(yùn)等服務(wù)為一體的專業(yè)化、綜合性保安服務(wù)公司。

            二、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

三、招聘計(jì)劃

本次招聘國有企業(yè)正式員工25名（面向退役士兵20名，面向社會招聘5名）。具體崗位詳見附件：招聘崗位表。

  四、組織方式與信息發(fā)布方式

招聘各環(huán)節(jié)刊登網(wǎng)站——蕪湖人才網(wǎng)（https://www.ahwhrcw.cn）。招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、體能測試、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。報(bào)名、面試工作由蕪湖市勞動保障人力資源有限公司組織。資格審查、體能測試、體檢、政審考察工作由蕪湖市保安服務(wù)有限公司組織。

  五、招聘條件

（一）報(bào)考人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.崗位所需的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

六、招聘步驟

（一）網(wǎng)上報(bào)名及資格初審

1.網(wǎng)上報(bào)名：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘者請直接點(diǎn)擊以下鏈接進(jìn)行報(bào)名

面向社會招聘報(bào)名鏈接：https://www.ahwhrcw.cn/zgz/gwxx/xqNew/?gwId=3526

面向退役士兵招聘報(bào)名鏈接：https://www.ahwhrcw.cn/zgz/gwxx/xqNew/?gwId=3525

（投遞時(shí)請核實(shí)所填內(nèi)容，如非填寫信息有誤，請勿多次投遞）。

2.統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間：2024年11月5日至11月14日17:00,逾期不再補(bǔ)報(bào)。

3.資格審查：根據(jù)招聘條件和崗位要求對應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行審查。資格審查需應(yīng)聘者本人到場，按要求提供資格審查材料，資格審查所需材料：

(1)本人身份證、戶口簿和畢業(yè)證書的原件及復(fù)印件

(2)本人近期同底一寸證件照2張

(3)報(bào)名表(見審查公告中附件)

(4)本人無違法犯罪記錄證明

(5)退伍士兵還需提交本人退伍證原件及復(fù)印件

資格審查時(shí)間及相關(guān)事宜將以公告形式發(fā)布在蕪湖人才網(wǎng)——公告公示版塊，請及時(shí)查看。

（二）考試

招聘考試采取體能測試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

1. 體能測試

體能測試分兩項(xiàng)進(jìn)行：

(1)10米×4折返跑及仰臥起坐。10米×4折返跑12.5秒為100分，每超時(shí)0.1秒扣1分，最低合格線16.5秒為60分；

(2)仰臥起坐1分30秒內(nèi)40個(gè)為100分，每少一個(gè)扣2分，最低合格線1分30秒內(nèi)15個(gè)為50分。

為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，體能測試兩項(xiàng)需分別達(dá)到最低合格線：10米×4折返跑最低合格線為60分，仰臥起坐最低合格線為50分，體能測試兩項(xiàng)均達(dá)到最低合格線的人員方可進(jìn)入面試。體能測試成績?yōu)?0米×4折返跑和仰臥起坐兩項(xiàng)測試成績平均分。成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。體能測試成績占綜合成績的50%。

因體質(zhì)原因不宜參加體能測試的，應(yīng)聘者應(yīng)主動提出退出，否則由此引發(fā)的一切后果均由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

體能測試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行在蕪湖人才網(wǎng)——公告公示版塊發(fā)布，請及時(shí)關(guān)注。

2.面試

（1）面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行在蕪湖人才網(wǎng)——公告公示版塊發(fā)布，請及時(shí)關(guān)注。

（2）體能測試結(jié)束后，依據(jù)體能測試成績從高分到低分順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例，確定參加面試人員，進(jìn)入面試最后1名出現(xiàn)同分情況的，一并確定為參加面試人選，因考生放棄等原因出現(xiàn)面試人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間等額遞補(bǔ)。如進(jìn)入面試人員不足1:3比例，按實(shí)際通過體能測試人數(shù)確認(rèn)面試人選。

（3）面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測試應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、言語表達(dá)能力和心理素質(zhì)等要素，面試成績滿分為100分。面試成績低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3.成績合成

考試綜合成績按體能測試成績和面試成績5:5比例合成，即考試綜合成績=體能測試成績×50%+面試成績×50%,體能測試成績、面試成績、考試總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。如綜合成績相同，以面試成績得分高者優(yōu)先。若考生各環(huán)節(jié)成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

（三）體檢和考察

體檢工作按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。根據(jù)《專職守護(hù)押運(yùn)人員槍支使用管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定及崗位要求，體檢含心理測試。身體檢查及心理測試以報(bào)告上專業(yè)醫(yī)師出具的結(jié)論為準(zhǔn)，以上體檢費(fèi)用自理。體檢如無異常，則進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，體檢不符合要求的人員不予錄用，同時(shí)按綜合成績由高到低進(jìn)行增補(bǔ)。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解并掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)情況，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為及社會劣跡者一律取消其擬聘資格。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（四）公示和聘用

對體檢、考察合格的擬聘用人員，在蕪湖人才網(wǎng)官網(wǎng)進(jìn)行公示，按規(guī)定公示5個(gè)工作日。公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向市國投公司紀(jì)檢監(jiān)察室反映。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報(bào)批或備案手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。新進(jìn)工作人員根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

七、崗前培訓(xùn)考核

押運(yùn)員等入職人員由分公司組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為公司相關(guān)規(guī)章制度、《專職守護(hù)押運(yùn)人員槍支使用管理?xiàng)l例》、《中華人民共和國槍支管理辦法》、《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)。同時(shí)入職人員需按要求辦理槍證并通過保安員資格考試（獲得保安資格證書后可向公司報(bào)銷報(bào)名費(fèi)用）�？己送ㄟ^后方可從事相應(yīng)崗位的工作。

八、工資待遇

錄用人員與公司簽訂正式員工合同，按照公司正式員工薪酬管理相關(guān)制度執(zhí)行。享受“五險(xiǎn)一金”以及完善的工會相關(guān)福利待遇。

九、紀(jì)律要求

嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。

十、注意事項(xiàng)

（一）本次招聘統(tǒng)一組織的體能測試、面試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

（二）考生報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢以致無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

（三）本單位對所有考生提交的信息材料負(fù)保密責(zé)任，已提交的相關(guān)應(yīng)聘材料概不退還。

蕪湖市勞動保障人力資源有限公司

2024年11月5日

附件2：            

                                          蕪湖市保安服務(wù)有限公司招聘體能測試考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)

備注：10米×4折返跑最低合格線為60分，仰臥起坐最低合格線為50分，體能測試兩項(xiàng)均要求達(dá)到最低合格線，兩項(xiàng)平均分為體能測試最終得分。體能測試成績占綜合成績的50%。