摘要: 為引導(dǎo)和鼓勵(lì)優(yōu)秀人才來(lái)我縣干事創(chuàng)業(yè)，改善全縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、引進(jìn)原則（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)引進(jìn)；（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用； ...
為引導(dǎo)和鼓勵(lì)優(yōu)秀人才來(lái)我縣干事創(chuàng)業(yè)，改善全縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)引進(jìn)；
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、引進(jìn)程序
本次人才引進(jìn)工作按照發(fā)布引進(jìn)公告、報(bào)名與資格審查、筆試、資格復(fù)審、專業(yè)測(cè)試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等步驟進(jìn)行。
三、引進(jìn)計(jì)劃
本次共計(jì)引進(jìn)16名高層次人才，具體引進(jìn)崗位、條件等詳見(jiàn)附件：《金寨縣2024年高層次人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表》。
四、引進(jìn)條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，無(wú)不良行為記錄；
（三）具有相應(yīng)的資格條件；
（四）身心健康，能適應(yīng)崗位要求；
（五）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，學(xué)習(xí)期間全脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí)；
（六）年齡35周歲及以下（1988年8月1日以后出生）；
（七）工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2024年8月1日；
（八）符合引進(jìn)崗位所需的其他資格條件（見(jiàn)附件）。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合崗位引進(jìn)條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；
（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
（六）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
五、有關(guān)待遇
引進(jìn)人才與用人單位簽訂5年期聘用合同，可享受以下待遇：
（一）薪酬待遇。按照事業(yè)單位工資福利政策規(guī)定執(zhí)行，績(jī)效工資部分可向引進(jìn)人才傾斜。
（二）住房補(bǔ)貼。按其本人意愿選擇享受購(gòu)房補(bǔ)貼或租房補(bǔ)貼。選擇購(gòu)房的，按所購(gòu)商品房（不含二手房）面積給予補(bǔ)貼。購(gòu)房面積90㎡及以下的補(bǔ)貼8萬(wàn)元，購(gòu)房面積90㎡-144㎡的補(bǔ)貼10萬(wàn)元，144㎡及以上的補(bǔ)貼12萬(wàn)元。購(gòu)房補(bǔ)貼首次補(bǔ)貼50%，其余分年度補(bǔ)貼到位。選擇租房的，優(yōu)先安排入住免費(fèi)公租房，特殊情況需自行租房的按照租房實(shí)際費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，最高每人每月不超過(guò)1000元，補(bǔ)貼期限不超過(guò)5年，按年度發(fā)放。
（三）生活補(bǔ)貼。每人每月發(fā)放1500元生活補(bǔ)貼。
（四）子女就學(xué)。引進(jìn)人才的子女接受學(xué)前教育的，由教育部門(mén)依據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌解決；接受義務(wù)教育的，尊重個(gè)人意愿，由教育部門(mén)在學(xué)區(qū)范圍內(nèi)優(yōu)先安排就讀；接受高中教育的，由教育部門(mén)依據(jù)考試招生等政策，安排到相應(yīng)普通高中就讀。非我縣戶籍子女就學(xué)，享受我縣戶籍學(xué)生同等待遇。
（五）家屬就業(yè)。引進(jìn)人才的配偶、子女需要來(lái)我縣就業(yè)的，由人社部門(mén)優(yōu)先推薦就業(yè)崗位；原來(lái)工作單位系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的可按原單位性質(zhì)對(duì)口安排，由組織、人社、編制部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)，用人單位做好對(duì)接服務(wù)。
（六）醫(yī)療保健。引進(jìn)的人才，由衛(wèi)健部門(mén)安排當(dāng)?shù)囟?jí)以上醫(yī)院提供醫(yī)療服務(wù)和便捷醫(yī)療通道，并建立健康服務(wù)檔案，5年內(nèi)每年免費(fèi)體檢一次。
（七）政治待遇。對(duì)我縣鄉(xiāng)村振興和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有較大貢獻(xiàn)的人才，擇優(yōu)推薦參選縣、市“兩代表一委員”人選，按規(guī)定優(yōu)先給予提拔使用。引進(jìn)的人才優(yōu)先納入縣人才領(lǐng)導(dǎo)組成員聯(lián)系范圍，每年安排走訪、慰問(wèn)、座談等活動(dòng)，了解工作和生活情況，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。
引進(jìn)人才服務(wù)期滿后可享受延續(xù)政策，根據(jù)量化考核結(jié)果發(fā)放工作獎(jiǎng)勵(lì)。工作不滿五年辭職的，退還住房補(bǔ)貼，違約行為納入個(gè)人誠(chéng)信檔案。
六、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
（一）報(bào)名網(wǎng)站：人事考試網(wǎng)（http://ahrsks.pzhl.net/index.php）。
（二）報(bào)名時(shí)間：2024年8月24日9:00至8月29日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
（三）有關(guān)事項(xiàng)
1.按照要求填寫(xiě)報(bào)名信息，上傳本人電子照片（近期免冠正面彩色證件照片，照片底色為淡藍(lán)色，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb）；并提供有效聯(lián)系方式。
2.每位報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)職位。所填信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
3.考生報(bào)名后，8月29日16:00時(shí)前可隨時(shí)登錄人事考試網(wǎng)查詢是否通過(guò)資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位；未通過(guò)審查的，在8月30日16:00時(shí)前可以改報(bào)其他崗位。
七、筆試
筆試由縣公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織進(jìn)行。筆試采取閉卷方式�？荚噧�(nèi)容包括職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力，考試科目為1科，考試時(shí)限為150分鐘，滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)等另行通知�？忌毻瑫r(shí)持有準(zhǔn)考證和與報(bào)名時(shí)一致的本人有效身份證，兩證不全的不得參加考試。身份證過(guò)期、丟失的請(qǐng)及時(shí)到公安機(jī)關(guān)辦理臨時(shí)身份證。
筆試成績(jī)將在“金寨縣人民政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”另行公布。
八、資格復(fù)審
根據(jù)筆試成績(jī)高低順序，按引進(jìn)計(jì)劃1:3比例確定入圍資格復(fù)審人員（不足1:3的，按照實(shí)有比例確定）。由縣公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)：須提供《金寨縣2024年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才資格審查表》（在報(bào)名網(wǎng)站上下載）、本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)及相關(guān)證書(shū)（證件、證明）等材料原件及其復(fù)印件。其中：（1）屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及正在服務(wù)期的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)原件及復(fù)印件等材料外，還須提供有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明。（2）國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。（3）留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。（4）應(yīng)屆畢業(yè)生需已取得畢業(yè)證、學(xué)位證。
資格審查合格者，發(fā)給《專業(yè)測(cè)試通知書(shū)》。
九、專業(yè)測(cè)試
專業(yè)測(cè)試方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿分為100分。每位專業(yè)測(cè)試人員的專業(yè)測(cè)試時(shí)間為15分鐘。
專業(yè)測(cè)試均需設(shè)立考官組�？脊俳M一般不少于7人，考官全部外聘。專業(yè)測(cè)試采取百分制計(jì)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，累加后平均為面試成績(jī)。為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)測(cè)試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為65分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
專業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《專業(yè)測(cè)試通知書(shū)》�？忌话匆�(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視為自動(dòng)放棄專業(yè)測(cè)試資格�？忌鷧⒓訉I(yè)測(cè)試時(shí)，須攜帶《專業(yè)測(cè)試通知書(shū)》 和與報(bào)名時(shí)一致的本人有效居民身份證。兩證不全者不得參加。
考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加專業(yè)測(cè)試報(bào)到的，視為放棄專業(yè)測(cè)試資格。
十、合成總成績(jī)
筆試和專業(yè)測(cè)試的總成績(jī)按5:5比例合成，（四舍五入保留兩位小數(shù)），如同一崗位出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按筆試合成成績(jī)高低確定排序，如再出現(xiàn)同分，則采取加試的方法（加試公告另行公布）。
根據(jù)引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績(jī)，從高分到低分，按擬引進(jìn)人數(shù)1:1的比例等額確定參加體檢和考察的人員名單，并進(jìn)行公示。
十一、體檢考察
體檢及考察工作由金寨縣公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢時(shí)間另行通知�？忌话匆�(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
考察工作要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。不按規(guī)定配合考察者，視同放棄資格。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢、考察不合格的不得聘用。因個(gè)人放棄體檢、考察或體檢、考察不合格形成的空缺崗位，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。
十二、公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣人民政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”公示7天。
對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
十三、聘用管理
聘用經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，用人單位與引進(jìn)人才簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入財(cái)政撥款事業(yè)編制管理。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度。試用期滿后，進(jìn)行考察，根據(jù)考察結(jié)果，決定續(xù)聘或解聘。新聘用人員服務(wù)年限不少于5年（含1年試用期），服務(wù)年限內(nèi)不得調(diào)離本縣。
十四、有關(guān)事宜
（一）本《公告》由金寨縣公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
（二）本次公開(kāi)引進(jìn)規(guī)定和考試等相關(guān)信息，請(qǐng)考生登錄“金寨縣人民政府網(wǎng)”“金寨先鋒網(wǎng)”查詢、查閱。
（三）本次公開(kāi)引進(jìn)考試不指定用書(shū)、不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
（四）咨詢和監(jiān)督電話
政策咨詢電話：0564-7356193
監(jiān)督電話：0564-7356300
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間（上午8:00-12:00；下午2:30-5:30）使用。
附件：金寨縣2024年高層次人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表
金寨縣公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
2024年8月14日 |
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