為深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推動(dòng)教育鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐和智力保障。現(xiàn)就引進(jìn)博士研究生有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

計(jì)劃引進(jìn)30人左右，具體引進(jìn)人數(shù)屆時(shí)根據(jù)報(bào)名情況、編制等適當(dāng)調(diào)整，以最終公示公告為準(zhǔn)。

二、引進(jìn)對(duì)象及條件

引進(jìn)對(duì)象為取得國(guó)內(nèi)外高等院校博士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次人才，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件（詳見(jiàn)附件1）。

報(bào)考人員需在2024年7月前取得博士學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，1985年1月1日以后出生，條件特別優(yōu)秀的年齡可以適當(dāng)放寬。國(guó)（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)取得國(guó)家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

有下列情形之一的人員，不予引進(jìn)：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）現(xiàn)役軍人；

（三）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；

（四）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；   

（五）已在池州市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編在崗人員；     

（六）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（七）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（八）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)程序及時(shí)間安排

本次引進(jìn)人才采取發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面談評(píng)議、體檢考察、公示聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告。在池州先鋒網(wǎng)、池州市人力資源和社會(huì)保障局等官方網(wǎng)站發(fā)布公告。  

（二）網(wǎng)上報(bào)名。本次考試采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，報(bào)考人員登錄池州市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn）進(jìn)入報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2023年11月1日9:00-11月26日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀報(bào)名須知，按照要求在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)填寫(xiě)《池州市2023年“政企雙聘、政錄企用”高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。

凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

（三）資格審查。報(bào)考人員應(yīng)于報(bào)名后至11月28日17:00前登錄池州人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢(xún)資格審查情況。通過(guò)審查的，不能改報(bào)其他職位；未審核或?qū)徍宋赐ㄟ^(guò)的，可以在11月28日17:00前修改完善個(gè)人填報(bào)信息或改報(bào)符合條件的其他職位。

（四）面談評(píng)議。本次人才引進(jìn)不設(shè)開(kāi)考比例，資格審查通過(guò)的人員按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，由市組織人事部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)適時(shí)組織測(cè)評(píng)，具體測(cè)評(píng)方式和有關(guān)工作安排另行通知。面談評(píng)議設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不得進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

（五）體檢和考察

1.人選確定

按照面談評(píng)議成績(jī)從高到低的順序等額確定體檢和考察人選。最后一名有多名考生成績(jī)相同的，一并確定為體檢和考察人選。

2.體檢考察

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。考察工作采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。體檢和考察人選缺額的，在同職位面談評(píng)議人員中依次等額遞補(bǔ)。

（六）公示聘用

1.公示。綜合考慮考生面談評(píng)議、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在池州先鋒網(wǎng)、池州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

2.聘用。公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響招聘的擬聘用人員，辦理聘用手續(xù)。聘用人員與相關(guān)單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，納入事業(yè)編制管理，按事業(yè)單位工作人員規(guī)定享受相關(guān)待遇。人才引進(jìn)后，定向派駐到我市重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)工作2年，派駐企業(yè)工作期間，企業(yè)可根據(jù)工作業(yè)績(jī)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

四、政策待遇

此次招聘以“池州市‘政企雙聘、政錄企用’高層次人才引才工作”進(jìn)行，不以具體單位名義招聘。引進(jìn)人才關(guān)系落實(shí)到市直全額撥款事業(yè)單位或池州學(xué)院。除享受?chē)?guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資和各項(xiàng)福利外，享受以下政策：

（一）期滿(mǎn)任職。引進(jìn)人才派駐企業(yè)工作期滿(mǎn)后，如選擇到事業(yè)單位工作，將統(tǒng)籌安排到市直全額撥款事業(yè)單位，并聘任7級(jí)管理崗（相當(dāng)于正科級(jí)）；選擇到池州學(xué)院工作的，按池州學(xué)院相關(guān)規(guī)定落實(shí)工作崗位；副高級(jí)以上職稱(chēng)的，優(yōu)先安排到高校工作；選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作的，按規(guī)定解除事業(yè)單位聘用合同，可按池州市民營(yíng)企業(yè)新引進(jìn)高校畢業(yè)生享受相關(guān)人才政策，仍保留進(jìn)入事業(yè)單位的通道，2年內(nèi)愿意回到事業(yè)單位工作的可按規(guī)定申請(qǐng)（不超過(guò)45周歲）。

引進(jìn)人才原在事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)有職級(jí)職稱(chēng)的，可對(duì)口安排并保留相關(guān)待遇；引進(jìn)人才申報(bào)職稱(chēng)按照同事業(yè)單位人員職稱(chēng)政策規(guī)定執(zhí)行，或在企業(yè)服務(wù)期間取得職稱(chēng)的，回事業(yè)單位工作后首次聘任不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

（二）生活補(bǔ)貼。每人每月給予3000元的生活補(bǔ)貼，最高為期3年。

（三）住房保障。引進(jìn)人才根據(jù)實(shí)際需要，可按每人每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)租房補(bǔ)貼，最高為期3年；在市內(nèi)購(gòu)買(mǎi)首套商品住房（含二手住房）的，給予30萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，購(gòu)房補(bǔ)貼按3:3:4比例發(fā)放。

（四）家屬就業(yè)。引進(jìn)人才配偶需來(lái)我市就業(yè)的，由人社部門(mén)優(yōu)先推薦就業(yè)崗位，原來(lái)工作單位系機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，原則上可按原單位性質(zhì)對(duì)口安排。

（五）子女入學(xué)。引進(jìn)人才如有適齡子女需要入園入學(xué)，優(yōu)先推薦在就業(yè)所在地優(yōu)質(zhì)公立幼兒園或中小學(xué)就讀。

（六）跟蹤培養(yǎng)。引進(jìn)人才在企業(yè)服務(wù)期間，做出突出貢獻(xiàn)的，同等條件下優(yōu)先推薦參加市級(jí)及以上人才評(píng)選。對(duì)因工作需要，且符合國(guó)家、省有關(guān)公務(wù)員調(diào)任資格條件的，可按照有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)調(diào)任為公務(wù)員。

引進(jìn)人才通過(guò)調(diào)任、招錄、招聘等方式轉(zhuǎn)變身份后，不再享受相應(yīng)待遇。

五、監(jiān)督檢查

堅(jiān)持公開(kāi)公平公正招聘，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督，接受社會(huì)各界監(jiān)督。報(bào)考者應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，自覺(jué)遵守考試紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的報(bào)考者，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

六、其他事項(xiàng)

（一）本次招聘過(guò)程不收取考生費(fèi)用，同時(shí)，分地區(qū)定額包干報(bào)銷(xiāo)考生的往返車(chē)費(fèi)，其中安徽省內(nèi)300元，華東地區(qū)（上海市、江蘇省、浙江省、福建省、江西省、山東�。�500元，華中地區(qū)（河南省、湖北省、湖南�。�800元，華北地區(qū)（北京市、天津市、河北省、山西省、內(nèi)蒙古自治區(qū)）1000元，東北地區(qū)（遼寧省、吉林省、黑龍江�。�1500元，華南地區(qū)（廣東省、廣西壯族自治區(qū)、海南�。�1500元，西南地區(qū)（重慶市、四川省、貴州省、云南省、西藏自治區(qū)）1500元，西北地區(qū)（陜西省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū)）1500元；國(guó)（境）外5000元。

（二）資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在招聘各環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生存在信息不實(shí)、不符合資格條件或不能按期獲得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)等情況的，取消其報(bào)考或聘用資格。

（三）本公告由池州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�以上公告未盡事宜另行通知。

（四）咨詢(xún)電話(huà)：0566-2088236；咨詢(xún)時(shí)間：工作日8:00-12:00，14:30-17:30。

附件1：池州市2023年“政企雙聘、政錄企用”高層次人才引進(jìn)職位表

附件2：池州市情簡(jiǎn)介

中共池州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年10月8日

• 附件1：池州市2023年“政企雙聘、政錄企用”高層次人才引進(jìn)職位表.docx【12.42 KB】
• 附件2：池州市情簡(jiǎn)介.docx【17.02 KB】