一、指導(dǎo)思想

　　以黨的十八大會(huì)議精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜汀肮�開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取公開(kāi)考試、擇優(yōu)錄取的辦法招聘優(yōu)秀人才，補(bǔ)充到我區(qū)教育系統(tǒng)，以改善和優(yōu)化我區(qū)教師隊(duì)伍，促進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)的健康和諧發(fā)展。

　　二、招聘崗位和名額

　　全區(qū)共計(jì)劃招聘教師226名。

　　(一)義務(wù)教育階段中小學(xué)教師189名。

　　1、初中教師39名。其中：語(yǔ)文專業(yè)4名、數(shù)學(xué)專業(yè)9名、英語(yǔ)專業(yè)17名、政治專業(yè)3名、物理專業(yè)4名、體育專業(yè)2名。

　　2、小學(xué)教師150名。其中，語(yǔ)文專業(yè)68名，數(shù)學(xué)專業(yè)65名、體育專業(yè)7名、音樂(lè)專業(yè)3名，美術(shù)專業(yè)4名、信息技術(shù)專業(yè)3名。

　　(二)高中教師10名。其中：語(yǔ)文專業(yè)1名、數(shù)學(xué)專業(yè)2名、英語(yǔ)專業(yè)2名、地理專業(yè)1名、生物專業(yè)1名、物理專業(yè)1名、化學(xué)專業(yè)1名、信息技術(shù)專業(yè)1名。

　　(三)幼兒園教師27名。幼教專業(yè)27名。

　　具體招聘崗位、數(shù)量見(jiàn)《2017年驛城區(qū)公開(kāi)招聘教師崗位、數(shù)量一覽表》（附表1）。

　　三、報(bào)考資格和條件

　　(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2、遵守憲法和法律；

　　3、具有良好的品行；

　　4、年齡：報(bào)考幼兒園教師崗位的，年齡在25周歲以下(1992年6月30日以后出生);報(bào)考其他崗位的，年齡在28周歲以下(1989年6月30日以后出生)；碩士研究生及以上學(xué)歷年齡可以放寬至35周歲（1982年6月30日以后出生）；

　　5、學(xué)歷：報(bào)考小學(xué)教師崗位的，第一學(xué)歷為全日制普通高等院校統(tǒng)招�？萍耙陨蠈W(xué)歷;報(bào)考初中教師崗位的，第一學(xué)歷為全日制普通高等院校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷; 報(bào)考高中教師崗位的，必須為全日制普通高等院校統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷（本科階段為全日制二本以上，不含專升本）；報(bào)考幼兒園教師崗位的，第一學(xué)歷為全日制普通統(tǒng)招中等學(xué)校以上幼教專業(yè)學(xué)歷（含中專幼師班）。參加報(bào)考者（研究生除外）均為未就業(yè)畢業(yè)生（無(wú)工作經(jīng)歷）。

　　6、報(bào)考專業(yè)與所學(xué)專業(yè)一致或相近;

　　7、報(bào)考人員必須具有與報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格證;

　　8、具備教師任職的其他條件。

　　(二)有下列情況之一的不得報(bào)考：

　　1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

　　2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

　　3、5年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

　　4、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

　　四、報(bào)名與資格審查

　　(一)在相關(guān)媒體發(fā)布招聘公告。駐馬店人才信息網(wǎng)和驛城區(qū)政府網(wǎng)為本次招聘發(fā)布信息專用網(wǎng)站，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。

　　(二)報(bào)名與資格審查。

　　1、報(bào)名時(shí)間：2017年7月16日至7月21日，每天8:00至18:00為報(bào)名時(shí)間。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：風(fēng)光路與中華路交叉口西北角，驛城區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心二樓大廳。

　　聯(lián)系電話：0396-2920016  0396-2920006

　　3、報(bào)名方法：本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　（1）報(bào)名時(shí)需持本人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未領(lǐng)取就業(yè)報(bào)到證的提交所在院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)加蓋公章的畢業(yè)生推薦表或就業(yè)協(xié)議書)，留學(xué)回國(guó)人員須提交教育部出具的國(guó)外學(xué)歷認(rèn)證書，以上證件均提供原件及復(fù)印件各1份。

　�。�2）報(bào)名時(shí)需交近期正面免冠同底版2寸彩色照片5張(背面寫明個(gè)人姓名)，填寫《2017年驛城區(qū)公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》(附表2)一式2份，通過(guò)資格審查的報(bào)考者交納報(bào)名費(fèi)，報(bào)名費(fèi)按照財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納。

　�。�3）報(bào)考人員每人只能選擇一個(gè)崗位專業(yè)報(bào)考，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證須一致。

　�。�4）本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程，報(bào)考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的范圍對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，隨即取消其招聘資格。

　�。�5）招聘崗位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不能低于3：1，達(dá)不到這一比例的，需相應(yīng)核減擬招聘人數(shù);核減后仍達(dá)不到比例的，該崗位不再招聘，應(yīng)聘者可改報(bào)符合條件的其他崗位，不符合條件的或不愿意改報(bào)的，退還所交報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

　　五、考試方式

　　報(bào)考初中、小學(xué)、幼兒園教師崗位的招聘工作采取筆試和面試相結(jié)合的方式；報(bào)考高中教師崗位的不參加筆試，直接進(jìn)入面試。

　　（一）筆試工作

　　1、這次招聘，由區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)外地有資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題和改卷，實(shí)行閉卷考試。

　　2、筆試內(nèi)容以師范類教材專業(yè)課為基礎(chǔ)，包括綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分，滿分為100分。

　　綜合知識(shí)內(nèi)容包括：教育學(xué)、心理學(xué)等內(nèi)容(占30%);

　　專業(yè)知識(shí)內(nèi)容包括：考生所報(bào)專業(yè)知識(shí) (占70%)。

　　3、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間詳見(jiàn)駐馬店市人才信息網(wǎng)和驛城區(qū)政府網(wǎng)站。超過(guò)規(guī)定時(shí)間未領(lǐng)取準(zhǔn)考證的，視為自動(dòng)放棄。

　　4、筆試時(shí)，報(bào)考人員需攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證方可進(jìn)場(chǎng)。

　　(二)面試工作

　　面試成績(jī)滿分為100分。報(bào)考體育、音樂(lè)、美術(shù)、幼兒園崗位的，按筆試成績(jī)1:3的比例確定參加面試人員;報(bào)考其他崗位的，按筆試成績(jī)1:2的比例確定參加面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，面試時(shí)間詳見(jiàn)駐馬店市人才信息網(wǎng)和驛城區(qū)政府網(wǎng)站。

　　(三)考試總成績(jī)計(jì)算方式

　　1、報(bào)考體育、音樂(lè)、美術(shù)、幼兒園崗位的，總成績(jī)=筆試成績(jī)×40% +面試成績(jī)×60%;

　　2、報(bào)考其他崗位的，總成績(jī)=筆試成績(jī)×60% +面試成績(jī)×40%；

　　3、高中教師崗位總成績(jī)=面試成績(jī)；

　　4、筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　(四)體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按擬聘用崗位1：1的比例從高分到低分依次確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》規(guī)定執(zhí)行，在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢不合格人員取消其聘用資格，空額按總成績(jī)依次順延，原則上順延一次。體檢時(shí)間詳見(jiàn)駐馬店市人才信息網(wǎng)和驛城區(qū)政府網(wǎng)站。

　　六、考察

　　考察包括考核和政審。體檢合格的人員確定為考察對(duì)象，考察工作由區(qū)人社局組織實(shí)施�？疾祀A段如出現(xiàn)自動(dòng)放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察�？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡�，不再遞補(bǔ)�？疾旌细窈�，對(duì)擬聘用人員在駐馬店市人才信息網(wǎng)和驛城區(qū)政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7天。

　　七、審核與聘用

　　根據(jù)我區(qū)中小學(xué)教育發(fā)展的實(shí)際，報(bào)考各專業(yè)人員按總成績(jī)從高到低的排序由擬聘用人員依據(jù)招聘計(jì)劃選擇相應(yīng)招聘崗位。對(duì)招聘結(jié)果公示無(wú)異議人員，經(jīng)審核后，由用人單位填寫《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，經(jīng)區(qū)教體局同意后報(bào)區(qū)人社局辦理聘用審批手續(xù)，同時(shí)上報(bào)市人社部門備案。對(duì)新聘用教師不按時(shí)報(bào)到上崗和不服從分配者，取消其聘用資格，其崗位保留一個(gè)月補(bǔ)錄時(shí)限。

　　新聘用人員錄用后，用人單位要及時(shí)為新聘用人員辦理聘用合同簽證手續(xù)，新聘用人員的最低服務(wù)年限為3年。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。工資福利待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　八、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為了保證招聘工作公正有序進(jìn)行，成立由常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，編辦、人社局、教體局、財(cái)政局、監(jiān)察局等主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)招聘全面工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人社局。招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，接受社會(huì)和廣大人民群眾的監(jiān)督。

　　九、紀(jì)律要求

　　通過(guò)考試公開(kāi)招聘工作人員，是貫徹落實(shí)國(guó)家政策，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。相關(guān)部門要認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，嚴(yán)格條件，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行。監(jiān)察、保密部門全程參與，加強(qiáng)監(jiān)督。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，工作人員遇到問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)肅保密紀(jì)律，對(duì)違反工作紀(jì)律的工作人員，按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試和聘用結(jié)果全程公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話： 區(qū)監(jiān)察局  0396-2828623

　　區(qū)人社局  0396-2828915

　　本方案由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：2017年驛城區(qū)公開(kāi)招聘教師崗位、數(shù)量一覽表 
　　附件2：2017年驛城區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師報(bào)名表.doc

　　駐馬店市驛城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2017年7月14日