摘要: 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定和要求，現(xiàn)就2022年度 ...
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定和要求，現(xiàn)就2022年度合肥市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》（財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)、信息與通信工程、體育學(xué)、衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)等）主要為所報(bào)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，滿分100分； 《申論》滿分100分。 為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為50分，未達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 1.筆試時(shí)間：2022年12月18日（周日）上午8:30—12:00，科目1、科目2連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷�？颇�1考試時(shí)間截止后，收回科目1試卷和答題卡；科目2考試時(shí)間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。 2.筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。同時(shí)，我們將視新冠肺炎疫情防控情況,如果需要調(diào)整筆試時(shí)間，提前10天在合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）另行公告，請(qǐng)報(bào)名成功者予以關(guān)注，逾期者責(zé)任自負(fù)。 考生應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。按目前疫情防控有關(guān)要求，考生須提前7天申領(lǐng)“安康碼”（報(bào)名成功后即可申領(lǐng)）。按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加統(tǒng)一筆試的考生，不予參加考試。具體筆試疫情防控要求，將提前在合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）發(fā)布，請(qǐng)予以關(guān)注。 3.屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的報(bào)考者，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2022年12月18日14：30- 17：30期間，攜帶相關(guān)證書(shū)到市人力資源和社會(huì)保障局7樓1號(hào)會(huì)議室（合肥市政務(wù)文化新區(qū)政務(wù)環(huán)路88號(hào)，聯(lián)系電話：0551-63536503）申報(bào)加分事宜。具體要求如下：大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者（服務(wù)期須滿兩年）應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由市人力資源和社會(huì)保障局在相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績(jī)每門(mén)增加2分。 4.筆試結(jié)束后，將在12月30日前在合肥人事考試網(wǎng)公布成績(jī)。經(jīng)查分和加分環(huán)節(jié)后，依據(jù)最終筆試（合成）成績(jī)（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位），從高分到低分按相應(yīng)比例（詳見(jiàn)崗位表）確定面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）人員。市直主管部門(mén)及其所屬招聘單位按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按3:1比例確定各崗位參加面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）人選。 （三）資格復(fù)審 面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）入圍人員在面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中： 1.持香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷證書(shū)的人員，還須提供國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的證明；持國(guó)外學(xué)歷證書(shū)的人員，還須提供國(guó)家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證證書(shū)。 2.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面材料。 凡出現(xiàn)以下任一情形的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。由此發(fā)生人選缺額的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，等額遞補(bǔ)一次。 資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，繳納面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）費(fèi)用并領(lǐng)取通知書(shū)。 資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）發(fā)布的公告為準(zhǔn)。 �。ㄋ模┟嬖嚕▽�(zhuān)業(yè)測(cè)試） 面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）工作將結(jié)合疫情防控實(shí)際擇機(jī)組織。 面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）工作由市人社部門(mén)統(tǒng)一組織，面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）公告將在合肥人事考試網(wǎng)發(fā)布。 A類(lèi)崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式，B類(lèi)崗位采用專(zhuān)業(yè)測(cè)試方式。專(zhuān)業(yè)測(cè)試可增加專(zhuān)業(yè)筆試，與面試（可采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進(jìn)行）相結(jié)合，著重測(cè)試業(yè)務(wù)能力、工作技能、綜合素質(zhì)及潛能。 結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分。 專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取兩種方式以上的，按一定比例合成后形成專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)，于專(zhuān)業(yè)測(cè)試結(jié)束后5天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布。 實(shí)際參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，可將該招聘單位當(dāng)日參加同一考場(chǎng)同一種類(lèi)專(zhuān)業(yè)測(cè)試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定為該崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試的最低控制合格分?jǐn)?shù)線，也可提前設(shè)定專(zhuān)業(yè)測(cè)試最低控制合格分?jǐn)?shù)線。具體確定方式在專(zhuān)業(yè)測(cè)試公告中明確。對(duì)專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。 �。ㄎ澹┏煽�(jī)合成 報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）成績(jī)合成確定，在合肥人事考試網(wǎng)上公布。所有崗位筆試、面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）成績(jī)按6:4合成。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。招聘單位主管部門(mén)根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員，若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，A類(lèi)崗位按科目2成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高低決定取舍；B類(lèi)崗位按專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以科目2成績(jī)高低決定取舍。 �。w檢和考察 體檢、考察工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 1.體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。 體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。體檢費(fèi)用由考生自理。 考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。同時(shí)，考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》等要求進(jìn)行檔案審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷”等內(nèi)容，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準(zhǔn)前一律暫緩聘用程序；對(duì)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報(bào)考資格條件的，不作為擬聘用人選。招聘單位主管部門(mén)須統(tǒng)一出具帶有明確考查結(jié)論的考察報(bào)告。 根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。 如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，A類(lèi)崗位按科目2成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高低決定取舍；B類(lèi)崗位按專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以科目2成績(jī)高低決定取舍）。 體檢、考察由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施，采取等額遞補(bǔ)方式，等額遞補(bǔ)累計(jì)一次，遞補(bǔ)公告發(fā)布之后，不再遞補(bǔ)。 �。ㄆ撸┐_定擬聘人員 招聘單位主管部門(mén)黨委（黨組）根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員。 �。ò耍┕�、備案 1、擬聘人員由各招聘單位主管部門(mén)在合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用，報(bào)經(jīng)市人社部門(mén)備案，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。 2.備案：公示期滿后，對(duì)公示無(wú)異議或有異議但反映問(wèn)題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，由招聘單位主管部門(mén)將有關(guān)材料報(bào)送市人社部門(mén)辦理有關(guān)聘用備案手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)及相關(guān)材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。 �。ň牛┖灱s聘用 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。 四、其它 （一）在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日前向招聘單位主管部門(mén)提出補(bǔ)檢書(shū)面申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。 （二）除招聘公告另有說(shuō)明，或者國(guó)家、省另有規(guī)定外，信息真實(shí)性以考生報(bào)名時(shí)的實(shí)際情況為準(zhǔn)。資格審查貫穿公開(kāi)招聘的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。 �。ㄈ┕P試費(fèi)用45元/科，面試（或?qū)I(yè)測(cè)試）費(fèi)用80元/人。 �。ㄋ模┳稍冸娫挘� 市發(fā)展改革委： 0551-63538423 市教育局 ： 0551-63505251 市經(jīng)信局： 0551-63538562 市人社局： 0551-63536173 市醫(yī)保局： 0551-63531007 市自然資源和規(guī)劃局： 0551-62778651 市住房保障和房產(chǎn)管理局： 0551-62655531 市市場(chǎng)監(jiān)督管理局： 0551-62315023 市生態(tài)環(huán)境局： 0551-63508123 市城鄉(xiāng)建設(shè)局： 0551-62672758 市交通運(yùn)輸局： 0551-62755632 市婦聯(lián)： 0551-63537696 市科協(xié)： 0551-63537482 政策咨詢： 0551-63536503 考務(wù)咨詢： 0551-62615147、62669622 紀(jì)律監(jiān)督： 0551-63536195 上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。 （五）本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。 有關(guān)招聘政策及考務(wù)、體檢、考察等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登錄合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）查詢、查閱。 招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。 （六）本公告由中共合肥市委組織部、合肥市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。 中 共 合 肥 市 委 組 織 部 合肥市人力資源和社會(huì)保障局 2022年11月22日
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