對(duì)于無(wú)意義的形式主義加班，你怎么看？  

【尚優(yōu)解析】  面試課程咨詢：sygk006

干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，但是，干早干晚卻大不一樣。因?yàn)椤靶銉骸眰兊囊磺信�力，都以讓領(lǐng)導(dǎo)看見(jiàn)為目的，在乎的只是能否讓領(lǐng)導(dǎo)看見(jiàn)自己的“表演”�！靶问街髁x加班”的本質(zhì)在于“作秀”，而非“加班”，還會(huì)污染企業(yè)的奮斗文化。  

其一、形成社會(huì)不良風(fēng)氣。無(wú)意義的＂加班＂、表演出的＂敬業(yè)＂不僅曲解了奮斗的內(nèi)涵，使畸形的加班文化讓良好的工作環(huán)境變了味兒，還導(dǎo)致一些原本工作效率高、能力強(qiáng)的年輕人身心俱疲并有苦難言。  

其二、造成不好價(jià)值導(dǎo)向。“低效加班，偽裝努力，博取好感”等怪現(xiàn)象，既反映出了整個(gè)社會(huì)下屬對(duì)上級(jí)權(quán)力的一種恐慌和無(wú)奈，又反映出一種“形式主義”和“官僚主義”下畸形錯(cuò)誤的價(jià)值導(dǎo)向。  

其三、侵犯員工合法權(quán)益�！凹影嗖攀呛猛�志”“為了加班而加班”“加班只為領(lǐng)導(dǎo)高興”等這些情況，消磨損害的是干部職工的工作激情，侵犯了其權(quán)益。從全局來(lái)看對(duì)單位的長(zhǎng)久發(fā)展更是極其不利。  

形式主義加班”之所以飽受詬病，不僅在于“加班”，更在于“形式主義”。偶爾加班是一種正�，F(xiàn)象，但當(dāng)加班成為一種常態(tài)，要么說(shuō)明工作安排不合理，要么說(shuō)明辦事效率太低下。需要我們找準(zhǔn)病灶，對(duì)癥下藥：  

其一、從觀念上糾偏。要摒棄“愛(ài)加班才是好員工”“加班越多越優(yōu)秀”的偏頗認(rèn)識(shí)。既有勞動(dòng)效率，又有勞動(dòng)質(zhì)量，才是對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)工作負(fù)責(zé)。但要破除“領(lǐng)導(dǎo)不走，員工也不能走”的規(guī)矩，這條不成文的規(guī)矩是官本位思想在作怪，不在為形式主義加班為難。  

其二、從考核上入手。促使員工充分高勞動(dòng)效率和勞動(dòng)質(zhì)量。不能一味獎(jiǎng)勵(lì)其加班行為，要把管理側(cè)重點(diǎn)放于在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提高工作效率上。在制度上應(yīng)賦予基層員工可以拒絕不合理加班的權(quán)力。建立更合理的考評(píng)制度，讓員工能夠踏實(shí)實(shí)地工作奮斗。  

其三、從作風(fēng)上杜絕。作為上司，要杜絕“官僚主義”作風(fēng)，善用自已的職權(quán)和威信，懂得關(guān)心職工的身心健康，同時(shí)鼓勵(lì)高能高效的工作狀態(tài)，以科學(xué)、人性化的管理模式不斷優(yōu)化職場(chǎng)環(huán)境，共同營(yíng)造一種風(fēng)清氣正的工作氛圍。  

工欲善其事，必先利其器。企業(yè)要想發(fā)展，離不開(kāi)每一位員工的努力和奮斗。我們要掐滅有些企業(yè)“踩過(guò)界”的念頭，引導(dǎo)全社會(huì)建立起正常的職場(chǎng)文化，還廣大勞動(dòng)者一個(gè)更加公平的勞動(dòng)力市場(chǎng)，以實(shí)際行動(dòng)切實(shí)保障職工合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)下班自由。