合肥市公安局根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘591名市財(cái)政保障警務(wù)輔助人員（以下簡稱輔警）�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會、公開招聘。 

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。 

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘人數(shù)及崗位

本次共招聘591名輔警，具體崗位及相應(yīng)條件見《合肥市公安局2022年第一批公開招聘輔警崗位表》（附件1）。

請報(bào)考人員仔細(xì)查看崗位表中的相關(guān)條件，根據(jù)自身的專業(yè)、身體等條件合理報(bào)考崗位。

三、招聘條件

（一）招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)；

3.品行端正，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，心理健康。有較好的群眾溝通能力。服從工作單位安排與分配，具有良好職業(yè)操守；

4.五官、體型端正、具有正常履行職責(zé)的身體條件，無明顯生理缺陷及特征、傳染性疾病、殘疾、口吃、重聽、色盲、紋身；

5.年齡在18周歲以上、30周歲以下（1991年2月至2004年2月期間出生，以有效居民身份證為準(zhǔn)，其他涉及年齡計(jì)算的以此類推）；

碩士研究生及以上學(xué)歷，年齡可放寬到35周歲以下（1986年2月以后出生）；

省級（大軍區(qū)級）以上比賽獲得前三名的特殊專業(yè)人才，年齡可放寬到35周歲以下（1986年2月以后出生）；

服役滿5年及以上的退役軍人，年齡可放寬到32周歲以下（1989年2月以后出生）；

服役滿8年及以上的退役軍人，年齡可放寬到35周歲以下（1986年2月以后出生）；

6.具有符合崗位要求的文化程度與工作能力；

7.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

8.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT技能；

9.崗位所需的其他條件。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考。

1.本人或家庭成員、主要社會關(guān)系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；

2.本人或家庭成員、主要社會關(guān)系正在服刑或涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的；

3.受過刑事處罰或者依據(jù)刑法被免于刑事處罰、被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

4.編造、散布有損國家聲譽(yù)、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的；

5.因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的；

6.有飲酒后駕駛機(jī)動車輛行為的；

7.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；

8.被開除公職、開除軍籍，或違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的；

9.有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的；

10.現(xiàn)役軍人；

11.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

12.合肥市公安機(jī)關(guān)在職輔警；曾是合肥市公安機(jī)關(guān)輔警，合同期未滿離職，截至報(bào)名時(shí)未滿2年的（2020年2月以后）；曾被合肥市公安機(jī)關(guān)聘用但未入職，截至報(bào)名時(shí)未滿2年的（2020年2月以后）；

13.聘用時(shí)不能與其他用人單位解除勞動合同關(guān)系的；

14.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的；

15.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為輔警、事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

公安民警和在職輔警的配偶、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系，不得報(bào)考該民警、輔警同一部門，或者有直接管理、直接利害關(guān)系的崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位。

（三）崗位條件和要求中“專業(yè)”主要依據(jù)國家教育部2012年公布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》等專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄設(shè)置。

1.考生所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)（學(xué)業(yè)）證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)（教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號的除外），考生只能以括號以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位。

2.考生須嚴(yán)格按照招聘崗位要求的專業(yè)填報(bào)，如考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級學(xué)科”及類似情形的，由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

3.崗位條件和要求中“大專及以上”指具有國家承認(rèn)的大學(xué)專科學(xué)歷及以上學(xué)歷的人員；“本科及以上”指具有國家承認(rèn)的本科學(xué)歷及以上學(xué)歷的人員；“碩士研究生及以上”指具有國家承認(rèn)研究生學(xué)歷且取得碩士學(xué)位以上的人員（學(xué)位與學(xué)歷的專業(yè)須一致）。 

4.香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可；國外學(xué)歷，要經(jīng)國家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證；上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件。

四、招聘程序

招聘實(shí)行考試和考察相結(jié)合的方式，按照網(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、體能測試、面試、成績合成、體檢、考察、公示、聘用等程序依次進(jìn)行。其中：

考試分為筆試、體能測試和面試，考試總成績實(shí)行百分制，其中筆試成績占30%，體能測試成績占30%，面試成績占40%。 

考察采取多種方式，包括但不限于對考生資格、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況的綜合了解，并貫穿聘用工作全過程。

（一）網(wǎng)上報(bào)名 

1.報(bào)考人員登陸合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）報(bào)名，填報(bào)報(bào)名信息前須簽署“誠信承諾書”。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2022年2月8日9:00至2月21日16:00，逾期不再報(bào)名。報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格初審但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。  

本次招聘崗位，報(bào)考人員只可選擇一個(gè)崗位報(bào)名，并需填寫“是否服從調(diào)劑”，當(dāng)某一崗位出現(xiàn)職位空缺，而與該崗位同樣條件的其他崗位有多余合格考生，按照該崗位所有合格考生總成績高低依次調(diào)劑（若出現(xiàn)最終合成總成績并列的，按面試成績高低決定取舍；若面試成績相同，則按照筆試成績高低決定取舍；若筆試成績相同，則按照體能測試成績高低取舍；若體能測試成績相同，則由招聘單位結(jié)合考察結(jié)果研究決定取舍）。

2.報(bào)考人員必須于個(gè)人報(bào)名后至2月22日16:00前登錄合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）查詢是否通過資格初審。通過資格初審的報(bào)考人員于2月23日12:00前通過合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動放棄報(bào)考。  

3.筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間，將在合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）另行公告。

4.請考生提前14天申領(lǐng)“安康碼”，具體疫情防控要求按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽貞?yīng)急指揮部辦公室批復(fù)落實(shí)。

（二）筆試 

1.采取閉卷形式進(jìn)行，筆試科目為《公安輔警綜合知識》一科。

《公安輔警綜合知識》內(nèi)容主要包括：法律基礎(chǔ)知識（《憲法》《治安管理處罰法》《道路交通安全法》《公安機(jī)關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》）、《安徽省公安機(jī)關(guān)輔警管理?xiàng)l例》、語文基礎(chǔ)知識、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識、公文處理、職業(yè)能力測試等，分值為100分，時(shí)間120分鐘。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜，將在合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）另行公告，請報(bào)名成功者予以關(guān)注，逾期責(zé)任自負(fù)。

3.筆試結(jié)束后，將于10個(gè)工作日內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）公布成績。依據(jù)筆試成績，從高分到低分、按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定資格復(fù)審人員名單，入圍人選最后一名如有多名考生筆試成績相同，一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。

4.考生有缺考、違紀(jì)或成績?yōu)榱惴帧⒊煽儫o效等情況，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.已繳費(fèi)但未參加筆試的報(bào)考人員，費(fèi)用不做退回。

（三）資格復(fù)審

資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）公告為準(zhǔn)。

1.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)現(xiàn)場提交報(bào)名資格證明材料。報(bào)名資格證明材料須包括本人二代居民身份證、畢業(yè)證書和學(xué)位證書、戶口簿首頁及本人頁原件及復(fù)印件（A4規(guī)格）各1份，近期免冠白底照片1寸6張（背面寫上姓名、身份證號），從學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》1式1份（報(bào)名現(xiàn)場自行登陸學(xué)信網(wǎng)查詢，工作人員審核）、通過合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）上打印的《合肥市公安局2022年第一批公開招聘輔警報(bào)名表》1份、中國人民銀行提供的個(gè)人征信報(bào)告原件1份以及筆試準(zhǔn)考證。

2.持香港、澳門大學(xué)學(xué)歷證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認(rèn)可的證明；持國外學(xué)歷證書的人員，還須提供國家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證證書。

3.凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。由此出現(xiàn)人選缺額的，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

4.資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，通過合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）繳納體能測試費(fèi)用打印體能測試通知書。

（四）體能測試

1.參加體能測試人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)通過合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）進(jìn)行公告。

2.體能測試參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》和《公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》等文件規(guī)定組織實(shí)施。具體評分標(biāo)準(zhǔn)見附件2。

3.體能測試共設(shè)2個(gè)項(xiàng)目，分別為10米×4往返跑、1000米跑（女800米跑）。10米×4往返跑測評次數(shù)為2次（取最高成績記入）、1000米跑（女800米跑）測評次數(shù)為1次。

男子組

女子組

10米×4往返跑和1000米跑（女800米跑），各項(xiàng)成績總分均為100分。

體能測試成績計(jì)算：取10米×4往返跑、1000米跑（女800米跑）二項(xiàng)成績平均分為體能測試最終得分（保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入）。

4.體能測試成績通過合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）進(jìn)行公示。

5.考生有缺考、違紀(jì)或任意一項(xiàng)棄考、成績無效等情況，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6.已繳費(fèi)但未參加體能測試的報(bào)考人員，費(fèi)用不做退回。

（五）面試 

1.根據(jù)筆試、體能測試合成成績（按照筆試成績的30%、體能測試成績的30%合成）從高到低的順序，按實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例，確定參加面試人員名單（入圍最后一名如有多名報(bào)考人員筆試及體能測試合成成績相同，則同時(shí)進(jìn)入面試）。不足規(guī)定比例的，按照實(shí)際人數(shù)確定。

2.參加面試人員名單、時(shí)間和地點(diǎn)通過合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）進(jìn)行公告。

3.參加面試人員，通過合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）繳納面試費(fèi)用并打印面試通知書。

4.考生攜帶面試通知書和本人有效身份證參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

5.采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分，面試成績當(dāng)場公布（保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入），設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

    6.報(bào)考人員有缺考、違紀(jì)或有任意一項(xiàng)零分、成績無效等情況，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

    7.面試成績通過合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）進(jìn)行公示。

    8.已繳費(fèi)但未參加面試的報(bào)考人員，費(fèi)用不做退回。

（六）成績合成

1.報(bào)考人員考試最終成績按筆試成績、體能測試成績、面試成績3：3：4的比例合成確定，在合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）上公布。上述成績均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

2.根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員（若出現(xiàn)最終成績并列的，按面試成績高低決定取舍；若面試成績相同，則按照筆試成績高低決定取舍；若筆試成績相同，則按照體能測試成績高低取舍；若體能測試成績相同，則由招聘單位結(jié)合考察結(jié)果研究決定取舍）。

（七）體檢

1.體檢的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.體檢費(fèi)用由考生自理。

3.體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)主要按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的規(guī)定。

4.體檢在三級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知當(dāng)日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢，包括身高、視力、色覺、紋身等。

5.體檢不合格者不予聘用。非組織原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢的報(bào)考人員，視為自動放棄。

6.如報(bào)考人員自動放棄或體檢不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（若出現(xiàn)最終合成總成績并列的，按面試成績高低決定取舍；若面試成績相同，則按照筆試成績高低決定取舍；若筆試成績相同，則按照體能測試成績高低取舍；若體能測試成績相同，則由招聘單位結(jié)合考察結(jié)果研究決定取舍）。

7.體檢結(jié)果在合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）進(jìn)行公示。 

（八）考察

1.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，對報(bào)考人員的考察包括但不限于報(bào)名時(shí)資格初審、體能測試前資格復(fù)審、聘用時(shí)資格終審，并貫穿聘用工作全過程。全面了解掌握考察對象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、社會誠信等情況，以及家庭成員、近親屬或主要社會關(guān)系人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。如上崗后發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件有弄虛作假的，即取消聘用資格。

2.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

3.如報(bào)考人員自動放棄或考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（若出現(xiàn)最終合成總成績并列的，按面試成績高低決定取舍；若面試成績相同，則按照筆試成績高低決定取舍；若筆試成績相同，則按照體能測試成績高低取舍；若體能測試成績相同，則由招聘單位結(jié)合考察結(jié)果研究決定取舍）。

（九）公示

擬聘用人員名單，在合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）上公示5天。公示期間及期滿后考生主動放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響聘用，取消聘用資格。

（十）建立后備人員庫

完成所有考試但未進(jìn)入體檢程序且面試成績達(dá)60分以上的考生，作為備選人員納入后備人員庫，當(dāng)同一崗位招聘人員因離職等原因造成崗位缺額時(shí)，根據(jù)該崗位合成總成績從高到低順序，從后備人員庫等額聘用。后備人員庫有效期至該崗位所屬主管部門下一次招聘截止。

后備人員庫及后續(xù)使用情況，均在合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）上公示5天。

（十一）聘用

    1.由合肥市公安局與聘用人員簽訂勞動合同，按合同約定承擔(dān)相關(guān)權(quán)利和責(zé)任。

    2.聘用人員首聘期限為3年，試用期為6個(gè)月，試用期含在聘用期內(nèi)，試用期考核（含崗前培訓(xùn)）不合格的，解除勞動合同；考核合格的，予以聘用；合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到上崗，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

    3.本次招聘人員在聘用期間，按照《合肥市公安機(jī)關(guān)輔警層級化管理辦法（試行）》實(shí)行層級化管理，待遇按《合肥市公安機(jī)關(guān)輔警薪酬待遇辦法》規(guī)定執(zhí)行，辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金。

如市政府核定的現(xiàn)行相關(guān)工資待遇標(biāo)準(zhǔn)有調(diào)整的，將執(zhí)行新的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。

五、其他事項(xiàng)

（一）招聘工作由合肥市公安局、合肥市人力資源和社會保障局組織實(shí)施，合肥市紀(jì)委監(jiān)委駐市公安局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

（二）報(bào)考人員報(bào)名前須認(rèn)真閱讀本公告。報(bào)考人員須誠信報(bào)名、誠信考試，凡隱瞞或提供虛假情況的，或在應(yīng)聘和聘用期間弄虛作假，違反誠信原則的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，所簽聘用合同無效，必要時(shí)追究相關(guān)責(zé)任。

（三）報(bào)考人員須持續(xù)關(guān)注合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com），查看報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、體能測試、面試、體檢、考察等時(shí)間以及筆試成績、資格復(fù)審結(jié)果、體能測試成績、面試成績、合成成績、體檢結(jié)果、聘用公示等。凡因不及時(shí)查看造成的后果自負(fù)。

（四）筆試費(fèi)用45元/科，體能測試55元/人，面試費(fèi)用80元/人。本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（五）咨詢電話：0551-66262792（合肥市公安局）、監(jiān)督電話：0551-66260085（合肥市紀(jì)委監(jiān)委駐市公安局紀(jì)檢監(jiān)察組）；上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用，即工作日8:30-12:00；14:30-17:30。

（六）本公告由合肥市公安局、合肥市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.合肥市公安局2022年第一批公開招聘輔警崗位表

2.合肥市公安局公開招聘輔警體能測試評分表

   合肥市公安局

合肥市人力資源和社會保障局

2022年1月29日