根據(jù)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))和《2021年度安徽省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》等有關(guān)要求，結(jié)合本單位實(shí)際，制定專業(yè)測(cè)試及有關(guān)工作實(shí)施方案如下。

　　一、專業(yè)測(cè)試

　　(一)專業(yè)測(cè)試方式

　　所有崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試時(shí)間每人15分鐘，總分100分。主要測(cè)試考生綜合分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試順序于面試當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。

　　(二)時(shí)間和地點(diǎn)

　　面試時(shí)間：2021年8月1日(星期天)上午9:00

　　面試報(bào)到地點(diǎn)：安徽省合肥市馬鞍山路509號(hào)省政務(wù)大廈C3區(qū)234會(huì)議室。

　　參加專業(yè)測(cè)試的考生需攜帶專業(yè)測(cè)試通知書(shū)、筆試準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證(均為原件)，于當(dāng)日上午8:00前到指定地點(diǎn)報(bào)到，逾期未報(bào)到視為自動(dòng)放棄。

　　(三)考官構(gòu)成

　　根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試需要，設(shè)立考官組，考官組由7名考官組成，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。

　　二、成績(jī)合成

　　報(bào)考人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占40%合成確定。計(jì)算公式：(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+專業(yè)科目成績(jī))÷3÷1.5×0.6+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.4。

　　上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　考試最終成績(jī)?cè)趯�業(yè)測(cè)試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在安徽省數(shù)據(jù)資源管理局(安徽省政務(wù)服務(wù)管理局)網(wǎng)站公布。

　　如實(shí)際進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線為70分，該崗位考生專業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

　　三、體檢考察

　　根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定體檢、考察人員(如最終成績(jī)相同，依次以專業(yè)測(cè)試成績(jī)、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

　　體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。對(duì)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報(bào)考資格條件的，不作為擬聘用人選。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　對(duì)體檢、考察人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　四、公示聘用

　　體檢、考察結(jié)束后，由省數(shù)據(jù)資源局黨組研究確定擬聘人員，并在省數(shù)據(jù)資源局網(wǎng)站公示7天。公示無(wú)異議后，按規(guī)定辦理聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2021年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，新進(jìn)人員須與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，并實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

　　專業(yè)測(cè)試工作在省人力資源社會(huì)保障廳的指導(dǎo)監(jiān)督下，由省數(shù)據(jù)資源局組織實(shí)施，招聘工作遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，省數(shù)據(jù)資源局機(jī)關(guān)紀(jì)委全程參與監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各方面的監(jiān)督。

　　六、注意事項(xiàng)

　　(一)疫情防控

　　根據(jù)新冠肺炎疫情防控工作有關(guān)要求，請(qǐng)參加專業(yè)測(cè)試、體檢考察的考生提前申領(lǐng)“安康碼”并保持綠碼狀態(tài)，做好每日體溫測(cè)量和健康監(jiān)測(cè)，持續(xù)關(guān)注“安康碼”狀態(tài)�？忌�在專業(yè)測(cè)試、體檢考察前，如體溫異�；蛴衅渌�異常癥狀，請(qǐng)?zhí)崆爸鲃?dòng)報(bào)告工作人員。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問(wèn)等造成不良后果的，堅(jiān)決取消其錄用資格并依法追究法律責(zé)任。

　　(二)誠(chéng)信參試

　　請(qǐng)考生嚴(yán)格遵守專業(yè)測(cè)試、體檢考察等相關(guān)規(guī)定，對(duì)個(gè)人提供資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、隱瞞真實(shí)及存在其他不符合報(bào)考資格情形的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，取消錄用資格，記入考生誠(chéng)信檔案，追究相應(yīng)法律責(zé)任。

　　咨詢電話：0551-62999640/62999047

　　監(jiān)督電話：0551-62999729

　　附件：安徽省數(shù)據(jù)資源管理局2021年度直屬事業(yè)單位(安徽省大數(shù)據(jù)中心)公開(kāi)招聘專業(yè)測(cè)試名單