摘要: 面試熱點：人才引進(jìn)要“按需點菜 ” 熱點背景 當(dāng)下，各地方各企業(yè)對于人才的渴求程度越來越強烈，甚至一些地方還出臺了很多優(yōu)惠政策去吸引“金鳳凰”入駐。可以說，渴求人才、加快創(chuàng)新發(fā)展已經(jīng)成為了很多地方的共 ...
面試熱點：人才引進(jìn)要“按需點菜 ” 熱點背景 當(dāng)下，各地方各企業(yè)對于人才的渴求程度越來越強烈，甚至一些地方還出臺了很多優(yōu)惠政策去吸引“金鳳凰”入駐。可以說，渴求人才、加快創(chuàng)新發(fā)展已經(jīng)成為了很多地方的共識。 “國以才立，政以才出，業(yè)以才興”，人才作為國家和地方的發(fā)展，有著非常重要的作用。然而一些地方在引才用才上忽視了城市發(fā)展所需要的專業(yè)人才和智力資源，造成人才“英雄無用武之地”，出現(xiàn)了人才資源浪費現(xiàn)象。 模擬試題 近些年以來，武漢、西安、成都等城市陸續(xù)開展“搶人大戰(zhàn)”，搶人的標(biāo)準(zhǔn)也從應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生擴展至往屆的大中專生，從“人才”放寬到“年輕人”。對此，你怎么看? 尚優(yōu)解析 一、分析政策出逃的目的意義 各個城市的搶人大戰(zhàn)風(fēng)波，體現(xiàn)的是對人才的需求和尊重，能為城市發(fā)展帶來積極的影響，為城市增添活力和生氣。 第一，我國進(jìn)入老齡化社會，人口紅利優(yōu)勢逐漸減弱，引進(jìn)人才解決了人才問題，能在發(fā)展上占據(jù)優(yōu)勢。 第二，城市的發(fā)展步入新階段，創(chuàng)新驅(qū)動成為城市發(fā)展的核心，而人才是創(chuàng)新的來源。 二、分析政策存在的問題 第一，引進(jìn)人才并非一日之功，盲目搶人不可取。 第二，標(biāo)準(zhǔn)的不斷放寬，不僅不利于引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才，更會給城市帶來更大的人口壓力。 第三，胡子眉毛一把抓，不能真正發(fā)揮人才的優(yōu)勢，難以針對性做好人才的引進(jìn)。 三、提出對策建議 第一，完善人才引進(jìn)政策，留住人才，人盡其才。除了在住房、醫(yī)療、子女入學(xué)等方面提供優(yōu)待外，還要按完善人才管理機制、培養(yǎng)機制。 第二，發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，讓人才有施展才華的空間和奮斗的動力。 第三，服務(wù)留人，完善相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)施，創(chuàng)造人才穩(wěn)定工作生活的良好環(huán)境。如事業(yè)的高度、生活的品質(zhì)、環(huán)境的質(zhì)量，醫(yī)療教育等生活資源的配套等，各地政府應(yīng)該在營造吸引人才的大環(huán)境上，持續(xù)發(fā)力，久久為功。 |
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