國(guó)資委機(jī)械機(jī)關(guān)服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱“中心”)是隸屬于國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)的事業(yè)單位，承擔(dān)著為機(jī)關(guān)辦公與職工生活提供后勤服務(wù)和為離退休干部提供服務(wù)、對(duì)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督管理和維護(hù)等職能。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘部分所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人，有關(guān)事項(xiàng)如下：

一、招聘崗位和招聘人數(shù)

(一)南口虎峪園林山莊副總經(jīng)理1名

(二)北京中工資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司副總經(jīng)理1名

二、招聘條件

應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)滿足以下基本條件和所應(yīng)聘崗位的任職條件。

(一)基本條件：

1.擁護(hù)黨的路線方針政策， 遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、具有良好的職業(yè)道德，無不良嗜好和不良行為記錄;

2.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言文字表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，積極樂觀;

3.身體健康，能承擔(dān)較大工作壓力。

(二)南口虎峪園林山莊副總經(jīng)理崗位任職條件：

1.48歲(含)以下;

2.大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷;

3.具備3年以上酒店副總經(jīng)理崗位或5年以上部門經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn);

4. 熟悉酒店管理方面的法律法規(guī)，掌握行業(yè)和市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài);

5. 中共黨員優(yōu)先。

(三)北京中工資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司副總經(jīng)理崗位任職條件：

1.48歲(含)以下

2.全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷;

3.具備5年以上企業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，具有物業(yè)管理、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等行業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.能夠?qū)Κ?dú)立項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)策略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行決策，能夠領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)重大事項(xiàng)談判;

5.中共黨員優(yōu)先。

三、招聘程序及方式

(一)發(fā)布招聘信息

1.招聘方式：請(qǐng)通過智聯(lián)招聘網(wǎng)中工機(jī)電發(fā)展總公司招聘頁面進(jìn)行報(bào)名。

2.招聘時(shí)間：為提高招聘質(zhì)量，保證招聘效果，本次招聘時(shí)間為：自發(fā)布本招聘公告之日起至本公告所列崗位應(yīng)聘人員全部到崗之日止。

(二)應(yīng)聘人員資格審核

人事勞資處負(fù)責(zé)根據(jù)本方案相關(guān)規(guī)定，篩選網(wǎng)上應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷。應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)需持身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件、證書的原件及復(fù)印件，填寫《求職申請(qǐng)表》。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘過程的始終，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有資格不符的，取消應(yīng)聘資格。

(三)考試：考試采取初試和復(fù)試的面試形式。參加初試的人員為人事勞資處和招聘崗位所在單位的主要負(fù)責(zé)人;參加復(fù)試的人員為中心主管領(lǐng)導(dǎo)、中心紀(jì)檢辦、主管業(yè)務(wù)部門、人事勞資處和招聘崗位所在單位的主要負(fù)責(zé)人。由人事勞資處根據(jù)應(yīng)聘情況適時(shí)開展考試工作，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)考察：根據(jù)復(fù)試成績(jī)確定考察對(duì)象，由招聘單位與人事勞資處組成考察小組具體負(fù)責(zé)考察工作，由招聘單位人員任考察小組組長(zhǎng)。考察采取查閱人事檔案、到應(yīng)聘人員工作單位走訪、聽取應(yīng)聘人員工作單位紀(jì)檢部門意見等方式進(jìn)行。

考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形，考察應(yīng)為不合格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2.有未查清楚的線索具體的信訪舉報(bào)，或有違紀(jì)違法行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

3.不符合招聘對(duì)象和招聘條件的。

(五)體檢：人事勞資處負(fù)責(zé)通知考察合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行入職體檢;未按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行體檢的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的，須在除原體檢醫(yī)院外的三級(jí)或三級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

(六)聘用：招聘結(jié)果經(jīng)中心黨委會(huì)審議通過后，由用人單位與應(yīng)聘人員按規(guī)定簽定《勞動(dòng)合同》。

四、中心紀(jì)委受理招聘過程中的有關(guān)投訴或者舉報(bào)。對(duì)有關(guān)投訴或者實(shí)名舉報(bào)的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)向投訴人或者實(shí)名舉報(bào)人反饋;有權(quán)對(duì)違反人事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定的行為予以制止和糾正，以保證公開招聘工作的公開、公平、公正。