（2）筆試內(nèi)容

筆試采取閉卷方式，滿分100分。報(bào)考一般崗位的，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)；報(bào)考醫(yī)藥學(xué)、政法學(xué)、會(huì)計(jì)審計(jì)、農(nóng)學(xué)等崗位的，筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)，其中專業(yè)知識(shí)比重原則上不低于筆試總成績(jī)的50%。

（3）筆試成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)=筆試試卷成績(jī)+政策性加分

（4）筆試最低合格分?jǐn)?shù)線

筆試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位實(shí)際人員需求，研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線。

（5）筆試時(shí)間、地點(diǎn)

根據(jù)黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于積極做好疫情防控期間事業(yè)單位人事管理及有關(guān)工作的通知》（黑人社函【2020】22號(hào)）文件精神，公開(kāi)招聘筆試時(shí)間、地點(diǎn)安排將視“疫情防控工作階段性要求及實(shí)際工作情況”由市公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定并提前在密山市政府網(wǎng)站向社會(huì)公布。

筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單將在密山市政府網(wǎng)站公示至少3個(gè)工作日。

（二）面試

（1）面試人選確定

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位進(jìn)入面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)3：1的比例，確定擬參加面試人選。若最后一名筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選數(shù)量。低于筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不能進(jìn)入面試。若招聘崗位面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可適當(dāng)降低比例。

資格復(fù)審：考生在面試前必須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審工作由市公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，具體要求如下：

擬確定參加面試的人選需持本人報(bào)名登記表、本人第二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證或派遣證及戶口簿等報(bào)考崗位要求的相關(guān)材料原件，在指定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。如有自愿放棄現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審或不符合招聘崗位條件的將取消面試資格。

資格復(fù)審時(shí)間將視疫情防控工作情況，另行通知。

（2）面試方式

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、回答問(wèn)題的準(zhǔn)確率和舉止儀表等內(nèi)容�？忌�面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。

（3）面試成績(jī)

面試滿分為100分，面試成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

（4）面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間、地點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在密山市政府網(wǎng)站或考試微信群告知。

（三）考試總成績(jī)的計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

考試總成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

七、考核與體檢

（一）確定考核與體檢對(duì)象

根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位報(bào)考人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例，由高分到低分確定進(jìn)入考核與體檢人選。

若報(bào)考同一崗位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，以面試成績(jī)高者確定為進(jìn)入考核與體檢對(duì)象。

（二）考核

由用人單位主管部門按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考核對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，考核不合格者不得進(jìn)入公開(kāi)招聘下一環(huán)節(jié)。

（三）體檢

體檢人選根據(jù)考試總成績(jī)和考核結(jié)果從高到低依次確定。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生額由考生向體檢醫(yī)院繳納。

體檢不合格者不予聘用。對(duì)體檢過(guò)程弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。

應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，從報(bào)考同一崗位人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。