|背景鏈接*

據(jù)調(diào)查，當(dāng)前公務(wù)員體系普遍反映“基層干部不好干”。有基層同志反映：一個是“忙”，基層事務(wù)極其繁雜，無論是脫貧攻堅還是矛盾化解或者是生態(tài)保護，哪一項事務(wù)都必須實打?qū)崳瑏聿坏冒朦c虛功，“忙”是基層干部的常態(tài);另一個是“累”，除了忙碌的工作，精神還始終處于高度緊張狀態(tài)，不能有任何閃失。因為很多事情都是“一票否決”，有些事情即使沒有出現(xiàn)在“一票否決”清單里，同樣也不敢有絲毫“怠慢”，一旦出了問題就會被問責(zé)。

基礎(chǔ)不牢，地動山搖。在防控新冠肺炎疫情的嚴(yán)峻斗爭中，各地基層干部緊急動員起來，把入口、抓排查、籌物資，日夜奮戰(zhàn)。哪里有急難險重的任務(wù)，哪里就有基層干部的身影。

|標(biāo)準(zhǔn)表述*

[綜合分析]

“上面千條線，下面一根針”�；鶎痈刹渴羌訌娀鶎踊�礎(chǔ)工作的關(guān)鍵�；鶎痈刹渴屈h的執(zhí)政根基。黨的十八大以來，廣大基層干部用自己的苦干實干贏得了人民群眾的理解、認同和尊重，黨群干群關(guān)系得到明顯改善。

基層工作難點多、矛盾多、任務(wù)艱巨，基層干部工作強度高、精神壓力大、作息不規(guī)律、收入不高，是普遍存在的客觀現(xiàn)實。以個人辛苦換來群眾幸福，在他們身上有著無比生動的詮釋。與此同時，有基層干部坦言，有的上級領(lǐng)導(dǎo)往往“只要結(jié)果、不要過程”，但凡分管的活，不管下屬工作實際情況如何，永遠都是命令式的提要求、壓擔(dān)子，缺乏關(guān)懷、缺少鼓勵。基層干部渴望得到更多的理解、認同。

習(xí)近平總書記曾指出，“在脫貧攻堅一線工作的基層干部非常辛苦”，并要求“地方黨委和政府要關(guān)心、關(guān)愛、關(guān)注他們。要把深度貧困地區(qū)作為鍛煉干部、選拔干部的重要平臺”。政治上有奔頭、經(jīng)濟上有甜頭，工作起來才會更有勁頭。切實關(guān)心、愛護廣大基層干部，也是激發(fā)基層活力的重要動力。

因此，對基層干部既要嚴(yán)管，也要厚愛。嚴(yán)管，是為了“把權(quán)力關(guān)進制度的籠子”，讓基層干部珍惜手中權(quán)力，防止公權(quán)私用;厚愛，是為了激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的動力，讓他們心無旁騖、心情舒暢地擔(dān)當(dāng)作為。只有政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，才能增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。

[提出對策 ]

關(guān)愛基層干部，不是一句空話。理解、尊重、關(guān)愛、呵護基層干部，必須化為一項項具體的激勵措施，落到實處。

一是對接基層干部期盼的具體措施要實，要善于傾聽基層干部心聲，解決他們的實際困難;

二是激勵措施的傾斜度要實，既要盡力而為也要量力而行，將資源用在基層干部最迫切的需求上，真正提高他們的獲得感;

三是關(guān)愛基層干部工作的謀劃要實，要建立完善休假制度、福利保障、選拔任用等各種制度。

社會各界也應(yīng)對基層干部多一分理解，多一分寬容，為基層干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好的社會氛圍。讓全社會都理解關(guān)心支持基層干部，激發(fā)起基層干部干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃動力。