在面試備考中，除了復雜多變的面試題目讓考生無所適從以外，腦中往往有一個揮之不去的念想，那就是競爭對手。這是完全可以理解的，在這么臨門一腳的關鍵時刻，自然特別想知道競爭對手的情況。尚優(yōu)教育建議大家要這樣對待競爭對手。

然而，很多考生對于競爭對手的關心是過度的，甚至到了難以入眠的地步，這樣的情況便會影響到我們面試的心態(tài)。具體來講，大致可分為三種情況：一是不知道對手的情況，只知道自己是守擂或逆襲。這個時候憂慮的是領先幾分才保險，生怕被逆襲，或者落后三分逆襲的概率到底有多大。二是了解競爭對手的狀況，知道他的工作經歷或者公考的經歷，這個時候憂慮的是人家經驗如此豐富、如此優(yōu)秀，自己恐怕沒有什么希望，長了他人志氣滅了自己威風。三是競爭對手就在眼前，甚至在同一個地方培訓。這個時候便焦慮得寢食難安，天天想著去一探究竟，看看競爭對手的面試水平如何。面對自己的答題，總覺得這也不對那也不對，一副垂頭喪氣的樣子。

如果了解到競爭對手后能發(fā)憤圖強，不斷彌補自身的不足，倒是一件好事�？上У氖�，太多的考生被競爭對手所累，自信心受到打擊，在患得患失中迎來了失敗的結果。那么，我們到底應該如何看待競爭對手呢，這真的是個問題。本文就從旁觀者的角度給廣大考生一些建議，希望能治好“競爭對手綜合癥”。

首先，我們應當正確看待筆試分差。筆試已經成為過去，我們要把目光聚焦到當下的面試學習中。如果我們筆試領先很多，那么面試備考就需要更加努力，才不辜負這個筆試分數，才能使成功的概率進一步加大。要知道，以筆試第一和面試第一的成績脫穎而出才配得上優(yōu)秀二字。如果我們筆試落后很多，那更應該加倍努力，光腳的不怕穿鞋的，全力以赴背水一戰(zhàn)才是我們應該做的。要知道，只要我們面試水平高，再大的分差也都可能被逆襲。在以往的面試考場上，曾經出現過面試一百分滿分的案例。試想，考官為什么會給滿分，他的想法就是不管你筆試有多差，就是要定你了。

其次，我們應當正確看待對手的經歷。對手經歷豐富并不代表面試水平高，這個沒有必然的關系。結構化面試比拼的不是經歷，而是對面試題的理解，這和普通企業(yè)的面試有巨大的區(qū)別。而考生看競爭對手，往往是把對手看高了，并不符合實際情況。就像我們的中學時代，總覺得隔壁班比自己班要好;就像普天下的父母，總覺得鄰居家的孩子比自家孩子好。

最后，面對競爭對手，要實現良性的競爭。如果競爭對手就在眼前，我們完全可以取長補短，不斷提升自己。考場上是競爭對手，生活中甚至可以成為好朋友，如果對手確實比自己優(yōu)秀而成功上岸，那我們也完全可以甘拜下風來年再戰(zhàn)。當我們擺正心態(tài)之后，其實反過來就給了對手很大的壓力，這便是以柔克剛。

因此，尚優(yōu)公考提醒廣大考生，正確看待競爭對手才能以平和的心態(tài)應對面試。