摘要: 安徽工程大學(xué)是一所以工為主的省屬多科性高等院校和安徽省重點(diǎn)建設(shè)院校，是國(guó)家中西部高�；A(chǔ)能力建設(shè)工程項(xiàng)目建設(shè)高校，坐落在國(guó)家級(jí)開放城市蕪湖。學(xué)校設(shè)有機(jī)械與汽車工程學(xué)院等13個(gè)二級(jí)學(xué)院和繼續(xù)教育學(xué)院，有74 ...
安徽工程大學(xué)是一所以工為主的省屬多科性高等院校和安徽省重點(diǎn)建設(shè)院校，是國(guó)家中西部高�；A(chǔ)能力建設(shè)工程項(xiàng)目建設(shè)高校，坐落在國(guó)家級(jí)開放城市蕪湖。學(xué)校設(shè)有機(jī)械與汽車工程學(xué)院等13個(gè)二級(jí)學(xué)院和繼續(xù)教育學(xué)院，有74個(gè)本科專業(yè)，12個(gè)一級(jí)學(xué)科，7個(gè)碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)類別，5個(gè)工程碩士領(lǐng)域。有控制科學(xué)與工程省級(jí)重大建設(shè)學(xué)科，以及機(jī)械制造及其自動(dòng)化、檢測(cè)技術(shù)與自動(dòng)化裝置、紡織工程、發(fā)酵工程、管理科學(xué)與工程、設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)等6個(gè)省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科。與地方政府共建安徽工程大學(xué)國(guó)際工程師學(xué)院、安普機(jī)器人產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、宣城產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)研究院、增材制造研究院等。學(xué)校大力實(shí)施“人才強(qiáng)校、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、開放辦學(xué)、特色發(fā)展”戰(zhàn)略，正向著“國(guó)內(nèi)知名、省內(nèi)一流的地方特色高水平大學(xué)”的建設(shè)目標(biāo)奮進(jìn)。真誠(chéng)期待海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟。 一、招聘原則 1.堅(jiān)持黨管人才、對(duì)崗招聘; 2.堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘; 3.堅(jiān)持全面考察、擇優(yōu)聘用; 4.堅(jiān)持分類施策、重點(diǎn)支持。 二、招聘基本條件、對(duì)象及待遇 (一)基本條件 1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍; 2.遵守憲法和法律; 3.具有良好的品行; 4.崗位所需的專業(yè)或技能條件; 5.適應(yīng)崗位要求的身體條件; 6.崗位所需的其他條件。 (二)招聘對(duì)象及待遇 1.招聘對(duì)象及待遇如下表所示。 安徽工程大學(xué)2020年度公開招聘對(duì)象
安徽工程大學(xué)2020年度引進(jìn)人才待遇
2.其它 (1)購(gòu)房補(bǔ)貼與安家費(fèi)均為稅后，正式報(bào)到入職后按規(guī)定一次性轉(zhuǎn)入人才賬戶。首聘期內(nèi)，發(fā)放總額的30%，余下70%部分以人才借款的方式發(fā)放，服務(wù)滿10年后方可完全享受。學(xué)科建設(shè)與科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)以資助項(xiàng)目形式下達(dá)。年薪制或協(xié)議工資按“一事一議”約定執(zhí)行。 (2)學(xué)校重點(diǎn)學(xué)科急需引進(jìn)的優(yōu)秀人才且成果突出的(含師資博士后)，可“一事一議”，實(shí)行年薪制。具體目標(biāo)、待遇等由引進(jìn)人才所在學(xué)院提出具體建議，報(bào)學(xué)校研究。 (3)對(duì)于具有較好合作基礎(chǔ)并以團(tuán)隊(duì)形式(博士研究生以上人才，至少3人)全職來(lái)校工作的團(tuán)隊(duì)，待遇可在單個(gè)人才引進(jìn)基礎(chǔ)上上浮。對(duì)于跨學(xué)科且能在某一領(lǐng)域具備突破重大技術(shù)的人才團(tuán)隊(duì)，學(xué)校可根據(jù)工作需要搭建平臺(tái)，并納入校級(jí)平臺(tái)管理。 (4)學(xué)校引進(jìn)的優(yōu)秀人才若符合《安徽工程大學(xué)“中江學(xué)者”計(jì)劃實(shí)施辦法(試行)》(校人字〔2019〕30號(hào))有關(guān)規(guī)定，可申請(qǐng)享受中江學(xué)者相應(yīng)待遇并完成相應(yīng)崗位目標(biāo)。引進(jìn)人才首聘期目標(biāo)待遇和中江學(xué)者崗位津貼就高享受。 (5)招聘對(duì)象中學(xué)科學(xué)術(shù)骨干(四類人才);或?qū)Ｈ谓處熤羞_(dá)到二檔及以上條件或在校內(nèi)認(rèn)定B類期刊上發(fā)表科研論文的人才，配偶具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，原則上35周歲以下，在有空崗的情況下，經(jīng)考核合格，可安置工作，包括編內(nèi)(含享受在編同等經(jīng)濟(jì)待遇)、編外聘用;符合調(diào)動(dòng)條件的，按規(guī)定報(bào)主管部門審批。其他人才的配偶原則上不予安置。對(duì)于照顧性安置配偶工作的，人才購(gòu)房補(bǔ)貼分別下浮20%、5%。不需要學(xué)校安置工作的(配偶待業(yè)在家且未達(dá)法定退休年齡)，在聘期內(nèi)發(fā)放配偶生活補(bǔ)助 2000元/月，補(bǔ)貼時(shí)間最長(zhǎng)為5 年(不超過(guò)退休時(shí)間)。人才調(diào)離學(xué)校或解除夫妻關(guān)系，其配偶應(yīng)同時(shí)與學(xué)校解除人事(聘用)關(guān)系。學(xué)校妥善解決高層次人才隨遷子女入托入學(xué)問(wèn)題。 (6)對(duì)于引進(jìn)海外高層次人才和急需緊缺人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審實(shí)行綠色通道，具體按照學(xué)校及省主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (7)學(xué)校對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行聘期考核制度，首聘期內(nèi)(5年)，學(xué)校對(duì)引進(jìn)人才合同約定的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行年度考核、中期考核和聘期考核(其中，照顧性安置人才配偶的，目標(biāo)任務(wù)適度上浮，具體以聘用合同為準(zhǔn))。年度考核、中期考核由學(xué)院組織，聘期考核由學(xué)校組織。 (8)碩士研究生首聘期3年，試用期1年(有工作經(jīng)驗(yàn)的試用期3個(gè)月)，試用期計(jì)入聘期內(nèi)，試用期結(jié)束后由用人單位對(duì)其考核，考核合格則聘用;不合格則不再聘用。非教學(xué)崗位上新招聘的碩士研究生，原則上，四年內(nèi)不得申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗和在職攻讀博士。 (9)各學(xué)院可依據(jù)相關(guān)學(xué)科、科研平臺(tái)及項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，給予引進(jìn)人才配套一定的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);報(bào)銷人才來(lái)校面試考核差旅費(fèi)用。 三、招聘計(jì)劃
四、招聘流程 招聘流程主要包括應(yīng)聘報(bào)名、資格審查、業(yè)務(wù)考核、單位研究、部門審核、學(xué)校審定、體檢、考察(政審)與公示、報(bào)批聘用等程序，具體按照《安徽工程大學(xué)人才招聘工作規(guī)程(修訂)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、應(yīng)聘方式
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