為提升集鎮(zhèn)管理水平，經(jīng)研究，我鎮(zhèn)決定面向社會(huì)公開招聘城管中隊(duì)協(xié)管員(勞務(wù)派遣)�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)及崗位

招聘城管中隊(duì)協(xié)管員12名。其中男性10名，女性2名，如女性報(bào)名人數(shù)不足，則相應(yīng)增加男性招聘計(jì)劃。

二、報(bào)名條件

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能夠自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有較強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感，吃苦耐勞;

2、遵守憲法和法律，道德品行良好，無違法犯罪記錄、嚴(yán)重失信等不良記錄。

3、身體健康，體型端莊，主動(dòng)管理意識(shí)強(qiáng)，熱愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)和社會(huì)管理工作，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)精神;

4、報(bào)考人員必須為李典鎮(zhèn)及周邊戶籍(含婚進(jìn)戶籍未遷入人員)，具體為：李典鎮(zhèn)、沙頭鎮(zhèn)、頭橋鎮(zhèn)、杭集鎮(zhèn)。條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬;

5、具有大專及以上文化程度，退役軍人可放寬至高中。年齡為20周歲以上、40周歲以下(1979年12月24日—1999年12月23日期間出生)。男性身高165cm以上，女性155cm以上。

6、具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的人員;在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招聘中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的人員;近兩年通過公開招聘被錄用后一年內(nèi)又辭職的人員。

受過刑事處罰人員;尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿的人員;曾因違反城市管理執(zhí)法協(xié)管人員管理相關(guān)規(guī)定，被解聘的人員。

法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其它情形。

三、招聘程序

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示和勞務(wù)派遣等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘簡章。通過鎮(zhèn)、村黨務(wù)公開欄和“李典發(fā)布”等公開招聘簡章。

(二)報(bào)名�？荚嚥捎矛F(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)需提供：①本人近期正面紅底免冠1寸彩色照片4張;②身份證;③學(xué)歷(學(xué)位)證書;④戶籍證明(或結(jié)婚證);⑤其他。以上有關(guān)材料均需提供原件及復(fù)印件一份，同時(shí)填寫《報(bào)名登記表》。報(bào)名時(shí)間：2019年12月24日—2020年1月8日(工作日)，上午8:30-11:30，下午2:00-5:30，報(bào)名地點(diǎn)：李典鎮(zhèn)城鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心(鎮(zhèn)政府司法所樓二樓)。

(三)資格審查。公開報(bào)名截止后，李典鎮(zhèn)城鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心按照公布的條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)束后，及時(shí)公布符合招聘條件的人選名單。

(四)考試。報(bào)名截止后，根據(jù)崗位報(bào)名情況決定考試方式，報(bào)名人數(shù)不足的經(jīng)研究可降低開考比例直至1：1，并及時(shí)對(duì)外公布。

方式一：采取筆試和面試相結(jié)合的形式進(jìn)行，按筆試占30%，面試占70%的比例合成總成績。

筆試。筆試為閉卷考試，考試內(nèi)容主要結(jié)合協(xié)管員崗位實(shí)際，重點(diǎn)考察應(yīng)試者的基本素質(zhì)和分析、解決問題的能力。筆試采用百分制計(jì)分，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試結(jié)束后，最低合格分?jǐn)?shù)線及成績一并向社會(huì)公布。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試。筆試結(jié)束后，按招聘計(jì)劃數(shù)1：3倍的比例(不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn))，以考生筆試成績從高分到低分確定參加面試人員(含同分并列者)。面試以結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，采用百分制計(jì)分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績不合格者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后，成績向社會(huì)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

方式二：按崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)直接進(jìn)行面試。面試以結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，采用百分制計(jì)分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績不合格者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試成績即為總成績，面試結(jié)束后，成績向社會(huì)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)體檢�？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)考試總成績，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如考生考試總成績相同，則以筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員;如筆試成績?nèi)韵嗤�或僅采用面試方式考核的，則另行增加面試并從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

(六)考察。體檢合格人員的考察工作由鎮(zhèn)成立考察組，參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察(政審)規(guī)定組織實(shí)施�？疾旖Y(jié)束后，鎮(zhèn)黨委會(huì)研究確定擬使用人選。

(七)公示。對(duì)擬使用人員，在鎮(zhèn)、村黨務(wù)公開欄和李典發(fā)布上進(jìn)行公示，公示時(shí)間5個(gè)工作日。公示期滿后，簽訂勞動(dòng)合同、辦理勞務(wù)派遣等相關(guān)手續(xù)。試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核確定不勝任者，退回勞務(wù)派遣公司，不予使用。

在考察、體檢和公示階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，在本崗位考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(八)勞動(dòng)關(guān)系及待遇。協(xié)管員實(shí)行勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和被派遣勞動(dòng)者(即錄用者)簽訂書面勞動(dòng)合同，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在管理上，勞務(wù)派遣人員實(shí)行一年一考核，考核不合格者將退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。對(duì)綜合表現(xiàn)優(yōu)異的協(xié)管員，經(jīng)過推薦并經(jīng)組織程序，可調(diào)整為本鎮(zhèn)村(社區(qū))“兩委”班子成員。

試用期工資為2500元/月。試用期滿經(jīng)考核合格者，薪酬待遇按照《廣陵區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外人員薪酬待遇管理辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(九)建立鎮(zhèn)協(xié)管員備用庫。本次招聘中未入圍者，我鎮(zhèn)將按照不高于招聘計(jì)劃數(shù)0.5倍的比例建立協(xié)管員備用庫，一年內(nèi)如有人員流失，在備用庫內(nèi)由高分到低分依次替補(bǔ)，并經(jīng)體檢、考察、公示后使用。

四、其他事項(xiàng)

公開招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，并接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門和社會(huì)監(jiān)督。

本次招聘考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。未盡事宜，由李典鎮(zhèn)城鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0514-80983082(李典鎮(zhèn)城鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心)

監(jiān)督電話：0514-80983307(李典鎮(zhèn)紀(jì)委)

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揚(yáng)州市廣陵區(qū)李典鎮(zhèn)公開招聘城管中隊(duì)協(xié)管員報(bào)名登記表.docx

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揚(yáng)州市廣陵區(qū)李典鎮(zhèn)人民政府

2019年12月24日