根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等規(guī)定，現(xiàn)就安慶市第二人民醫(yī)院2019年度公開招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

　　(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

　　二、招聘計(jì)劃

　　安慶市第二人民醫(yī)院2019年計(jì)劃公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員25名，急診科司機(jī)，臨床成熟型人才若干名。具體招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)、報(bào)考條件等詳見附件《安慶市第二人民醫(yī)院(安慶市腫瘤醫(yī)院)2019年公開招聘工作人員崗位信息表》。

　　三、招聘條件

　　招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大專及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位所需的其他條件。

　　公開招聘人員崗位表“年齡條件”中“23周歲以下”為“1996年12月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　(一)不符合招聘崗位條件的人員;

　　(二)現(xiàn)役軍人;

　　(三)在讀的全日制普通高校學(xué)生;

　　(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　(七)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、招聘程序

　　此次公開招聘工作在安慶市第二人民醫(yī)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　公告及招聘崗位信息11月 19日起同時(shí)在安慶市第二人民醫(yī)院網(wǎng)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名方式：有意應(yīng)聘者請(qǐng)攜帶近期免冠2吋照片1張、各類有效證件原件和復(fù)印件(身份證、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)資格證書)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到院組織人事科報(bào)名;報(bào)考者應(yīng)按照招聘公告上的崗位及要求報(bào)考，每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　2、報(bào)名時(shí)間： 2019年 11 月 19日- 11月 28日

　　工作日8:00-11:30,14:00-17:00

　　3、資格審查

　　資格審查工作由安慶市第二人民醫(yī)院組織實(shí)施。負(fù)責(zé)資格審查人員按崗位條件規(guī)定對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格逐一進(jìn)行審查,并簽署審核意見。資格審查工作貫穿于公開招聘工作的全過程，報(bào)考人員提交的報(bào)考信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。

　　4、繳費(fèi)：根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試費(fèi)用。

　　(三)考試考核程序

　　1、碩士研究生、臨床成熟人才崗、急診科司機(jī)等直接進(jìn)入面試人員：

　　采取結(jié)構(gòu)化面試和談話交流相結(jié)合的辦法。

　　(1)結(jié)構(gòu)化面試

　　①面試對(duì)象：通過資格審查的人員進(jìn)入面試。

　　②面試方式及內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化面試的辦法，專業(yè)測(cè)試、邏輯思維與綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、儀表舉止氣質(zhì)等。

　�、勖嬖嚦煽�(jī)：成績(jī)計(jì)算時(shí)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)?cè)?0分及以上的，進(jìn)入談話交流環(huán)節(jié)。

　　(2)談話交流：

　　談話交流主要考察考生學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷與專業(yè)崗位適應(yīng)性以及對(duì)專業(yè)前景的認(rèn)知度。現(xiàn)場(chǎng)交流時(shí)間10分鐘，滿分100分。談話交流成績(jī)60分以下的，不進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。

　　(3)最終成績(jī)

　　報(bào)考人員考試最終成績(jī)依結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)的50%與談話交流成績(jī)的50%合成確定。上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。如出現(xiàn)最后一名最終成績(jī)相同的，加試予以確定。加試相關(guān)事項(xiàng)另行通知(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

　　(4)結(jié)構(gòu)化面試和談話交流時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

　　2、本科及�？茖W(xué)歷：

　　采取筆試和面試相結(jié)合的辦法。

　　(1)筆試

　　①筆試 《準(zhǔn)考證》 領(lǐng)�。和ㄟ^資格審查的報(bào)考人員于2019年11月 29日上午8:00—12:00，下午14:00—17:00，憑本人身份證到原報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)，視為自動(dòng)放棄。

　�、诠P試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

　　③筆試內(nèi)容及分值:相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，百分制(100分)

　�、転榇_保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意的急需緊缺崗位，可以根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名人數(shù)、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開考比例，但不得低于2:1。

　　(2)面試

　�、倜嬖囐Y格確定：面試人選根據(jù)筆試成績(jī)確定，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低按招聘人數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：3的比例確定參加面試對(duì)象。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。入圍人選最后一名如有多名筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。

　�、诿嬖嚂r(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

　�、勖嬖嚪绞郊皟�(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化面試的辦法，專業(yè)測(cè)試、邏輯思維與綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、儀表舉止氣質(zhì)等。

　　④面試成績(jī)：面試成績(jī)計(jì)算時(shí)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，設(shè)立最低控制合格分?jǐn)?shù)線為70分，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入考察、體檢程序。

　　⑤繳費(fèi)：根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定，按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取面試費(fèi)用。

　　(3)最終成績(jī)

　　最終成績(jī)由筆試成績(jī)、面試成績(jī)組成，按百分制計(jì)分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占50%。根據(jù)有效招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員。如出現(xiàn)最終成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高者優(yōu)先錄用。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事項(xiàng)另行通知(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

　　(四)考察、體檢

　　考察工作由招聘單位和其主管部門根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

　　體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

　　對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　(五)公示

　　對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在安慶市第二人民醫(yī)院網(wǎng)站公示7天。

　　(六)聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實(shí)行合同制管理。聘用人員待遇按醫(yī)院同類人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員試用期三個(gè)月，試用期滿不合格的取消聘用資格。

　　其中碩士及以上學(xué)歷享受醫(yī)院引進(jìn)人才管理規(guī)定待遇，提供住房補(bǔ)貼及低職高聘。

　　五、有關(guān)事宜

　　安慶市第二人民醫(yī)院有關(guān)招聘政策及考務(wù)、考察、體檢等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登陸安慶市第二人民醫(yī)院網(wǎng)查詢、查閱。

　　本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　本公告由安慶市第二人民醫(yī)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　政策、考務(wù)咨詢電話：

　　0556-5212907(安慶市第二人民醫(yī)院組織人事科)

　　監(jiān)督電話 ：

　　0556-5212207(安慶市第二人民醫(yī)院紀(jì)委)

　　上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

　　附件一

　　招聘報(bào)名表