摘要: 2019合肥事業(yè)單位招聘成績查詢?nèi)肟凇 贰贰?019合肥市直事業(yè)單位成績查詢?nèi)肟冢ㄍ介_通）各位考生： 合肥市2019年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試閱卷工作已經(jīng)結(jié)束，成績于9月20日正式公布�？忌傻卿� ...
2019合肥事業(yè)單位招聘成績查詢?nèi)肟?/strong> 》》》2019合肥市直事業(yè)單位成績查詢?nèi)肟?/a>（同步開通） 各位考生： 合肥市2019年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試閱卷工作已經(jīng)結(jié)束，成績于9月20日正式公布�？忌傻卿浐戏嗜耸驴荚嚲W(wǎng)“成績查詢”欄目查詢本人成績。 由于閱卷工作采用分?jǐn)?shù)處理自動化系統(tǒng)，沒有人工登分、累分過程，除缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況外，原則上不受理考生查分申請。 筆試成績總表(包括符合加分條件的“服務(wù)基層項目”人員加分)、資格復(fù)審等后續(xù)相關(guān)事宜，請持續(xù)關(guān)注合肥人事考試網(wǎng)。 2019年9月20日 (二)資格復(fù)審 面試(或?qū)I(yè)測試)入圍人員在面試(或?qū)I(yè)測試)前應(yīng)進行資格復(fù)審，資格復(fù)審工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料： 本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證件)及其他材料和報名資格審查表等材料原件和復(fù)印件。 持香港、澳門大學(xué)學(xué)歷證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認(rèn)可的證明;持國外學(xué)歷證書的人員，還須提供國家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證證書。 屬“服務(wù)基層項目”的人員，還須提供省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件。 凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試(或?qū)I(yè)測試)資格：與報考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，等額有效遞補一次。若出現(xiàn)筆試(合成)成績并列，A類崗位按科目2成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環(huán)節(jié);B類崗位同分人員均進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。 資格復(fù)審合格的報考人員，繳納面試(或?qū)I(yè)測試)費用并領(lǐng)取通知書。 資格復(fù)審的時間、地點以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。 (三)面試(或?qū)I(yè)測試) 面試(或?qū)I(yè)測試)工作集中在2019年10月-11月進行。 1、面試(或?qū)I(yè)測試)工作由市人社部門統(tǒng)一組織的，面試(或?qū)I(yè)測試)公告將在合肥人事考試網(wǎng)公布。 2、面試(或?qū)I(yè)測試)工作由招聘單位主管部門自行組織的，招聘單位主管部門按規(guī)定在合肥人事考試網(wǎng)公布經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)的面試(或?qū)I(yè)測試)實施方案(公告)，并公布所屬招聘單位參加面試(或?qū)I(yè)測試)的人員名單及其筆試成績、名次，同時應(yīng)載明：招聘崗位及數(shù)量、程序與規(guī)則、考試的內(nèi)容、方式和時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。 A類崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式，B類 崗位采用專業(yè)測試方式。專業(yè)測試可增加專業(yè)筆試，與面試(可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行)相結(jié)合，著重測試業(yè)務(wù)能力、工作技能、綜合素質(zhì)及潛能。 結(jié)構(gòu)化面試成績當(dāng)場公布，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達(dá)到當(dāng)天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。 專業(yè)測試采取兩種方式以上的，按一定比例合成后形成專業(yè)測試成績，于專業(yè)測試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布。專業(yè)測試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進入體檢和考察。 (四)成績合成 報考人員考試最終成績依筆試成績與面試(或?qū)I(yè)測試)成績合成確定，在合肥人事考試網(wǎng)上公布。其中A類崗位筆試、面試成績按6:4合成;B類崗位筆試、專業(yè)測試成績按3:7合成(詳見崗位表)。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。招聘單位主管部門根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員，若出現(xiàn)總成績并列的，A類崗位按科目2成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍;B類崗位按專業(yè)測試成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低決定取舍。 |
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