摘要: 六安市中醫(yī)院馬店分院招聘公告 六安市中醫(yī)院馬店分院(霍邱縣第六人民醫(yī)院)2020年元旦投入使用,根據(jù)工作需要,現(xiàn)將2019年招聘方案公告如下: 一、招聘原則 (一)堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu); (二)堅(jiān)持嚴(yán) ...
六安市中醫(yī)院馬店分院招聘公告 六安市中醫(yī)院馬店分院(霍邱縣第六人民醫(yī)院)2020年元旦投入使用,根據(jù)工作需要,現(xiàn)將2019年招聘方案公告如下: 一、招聘原則 (一)堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu); (二)堅(jiān)持嚴(yán)把政策,規(guī)范操作。 二、招聘崗位及人數(shù) 臨床醫(yī)學(xué)100人,影像診斷3人,預(yù)防醫(yī)學(xué)1人(男性),病案管理1人(男性) 三、招聘條件 (一)基本條件 1、遵守憲法和法律,具有良好的品行; 2、崗位所需要專業(yè)或技能條件; 3、身心健康,能適應(yīng)崗位要求; 4、符合招聘崗位所需的其他條件; 5、英語(yǔ)等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書按國(guó)家相關(guān)政策要求執(zhí)行; 6、高中起點(diǎn)統(tǒng)招本科,有醫(yī)師資格證者優(yōu)先; 7、年齡30周歲以下(1989年1月1日以后出生),中級(jí)職稱年齡放寬至35周歲以下(1984年1月1日以后出生)。 (二)有下列情形之一的人員,不得報(bào)考: 1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員; 2.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員; 3.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員; 4.法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。 5、霍邱縣區(qū)域公立醫(yī)院在崗職工不接受報(bào)考。 四、報(bào)名、資格審查安排 (一)報(bào)名方式:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(資格審查同步進(jìn)行) 時(shí)間:2019年9月10日至9月25日下午5:00截止; 地點(diǎn):六安市中醫(yī)院二十樓人事科。 (二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提交資料如下: 1、報(bào)名表一份(附件1) 2、本人有效居民身份證原件及復(fù)印件 3、學(xué)歷學(xué)位證書原件、復(fù)印件及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明 4、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)合格證原件及復(fù)印件 5、執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件 報(bào)名材料原件現(xiàn)場(chǎng)審核后退回,復(fù)印件請(qǐng)按以上順序裝訂成冊(cè)。 五、考試 考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。 (一)筆試 筆試滿分為100分。內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。 (二)面試 面試滿分為100分。 (三)筆面試時(shí)間、地點(diǎn)(暫定) 筆試時(shí)間為:2019年9月28日上午8:00 - 9:30 面試時(shí)間為:2019年9月28日下午1: 00-6: 00‘ 地點(diǎn):六安市中醫(yī)院20樓會(huì)議室 (四)成績(jī)合成 筆試成績(jī)和面試成績(jī)按6:4比例合成總成績(jī)。 六、體檢 根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員面試結(jié)果,從高分到低分,按1:1的比例確定參加體檢人員。體檢在六安市中醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》,考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的,按照合成總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ),最多可遞補(bǔ)一次。 七、公示 體檢合格的擬聘用人員名單,在六安市中醫(yī)院網(wǎng)站、霍邱縣第六人民醫(yī)院網(wǎng)站公示5天。 八、聘用 正式報(bào)到時(shí)需提供相關(guān)證件及材料,審核無(wú)異議后,簽訂聘用合同;若不能提供相關(guān)證件及相關(guān)材料,則取消聘用資格。 九、相關(guān)事宜 1、分院工作滿五年,經(jīng)院部考核,特殊優(yōu)秀者回本部工作。 2、基礎(chǔ)待遇同本部人員。 3、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員,視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效,取消招聘資格等處理。 |
官方微信
手機(jī)APP
微博