郎溪開創(chuàng)投資發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱“開創(chuàng)公司”)、郎溪智和建設(shè)發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱“智和公司”)是郎溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)下屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)報(bào)請(qǐng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，擬面向社會(huì)公開招聘副總經(jīng)理、部門主管和部門工作人員合計(jì)10人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則和方式

　　按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取面試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　智和公司擬公開招聘副總經(jīng)理1名，部門主管1名，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員1名;開創(chuàng)公司擬公開招聘工作人員7名，其中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員3人，綜合管理人員1人，投融資管理人員1人，資產(chǎn)項(xiàng)目管理人員2人。

　　三、招聘條件

　　(一)副總經(jīng)理

　　需具有擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)3年以上工作經(jīng)歷，或擔(dān)任過政府平臺(tái)公司副總經(jīng)理3年以上工作經(jīng)歷,專業(yè)不限;機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員需具有大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷;社會(huì)從業(yè)人員需具有大學(xué)本科以上學(xué)歷并從事經(jīng)濟(jì)工作5年以上工作經(jīng)歷;年齡在50周歲以下(1969年8月以后出生)。

　　(二)部門主管

　　要求財(cái)會(huì)專業(yè)，具有中級(jí)及以上職稱，會(huì)計(jì)類工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員需具有大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷;社會(huì)從業(yè)人員具有大學(xué)本科以上學(xué)歷;年齡在45周歲以下(1974年8月以后出生)。

　　(三)部門工作人員

　　(1)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員(4人)：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱，在財(cái)會(huì)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上;機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員需具有大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，社會(huì)從業(yè)人員具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，如具有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱可放寬至大專(大專學(xué)歷專業(yè)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類;本科學(xué)歷專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)、審計(jì)學(xué)專業(yè));年齡在45周歲以下(1974年8月以后出生)。

　　(2)綜合管理人員(1人)：具有從事辦公室或企業(yè)行政管理1年以上工作經(jīng)驗(yàn);機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員需具有大學(xué)專科以上學(xué)歷，社會(huì)從業(yè)人員具有大學(xué)本科以上學(xué)歷(大專學(xué)歷專業(yè)：文秘類、漢語專業(yè)、工商企業(yè)管理專業(yè);本科學(xué)歷專業(yè)：中國(guó)語言文學(xué)類、新聞學(xué)專業(yè)、工商管理專業(yè));年齡在40周歲以下(1979年8月以后出生)。

　　(3)投融資管理人員(1人)：具有從事投資公司、金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)融資管理崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn);機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員需具有大學(xué)專科以上學(xué)歷，社會(huì)從業(yè)人員具有大學(xué)本科以上學(xué)歷(大專學(xué)歷專業(yè)：金融類;本科學(xué)歷專業(yè)：金融學(xué)類);年齡在40周歲以下(1979年8月以后出生)。

　　(4)資產(chǎn)項(xiàng)目管理人員(2人)

　　1、建設(shè)工程類1人：具有從事相關(guān)工作1年以上工作經(jīng)驗(yàn);機(jī)關(guān)事業(yè)單位具有大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，社會(huì)從業(yè)人員具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，如有建造師、造價(jià)師、監(jiān)理等相關(guān)行業(yè)資格證書的可放寬至大專(大專學(xué)歷專業(yè)：建設(shè)工程管理專業(yè)、建設(shè)工程監(jiān)理專業(yè)、工程造價(jià)專業(yè)、建筑工程技術(shù)專業(yè)、工商企業(yè)管理專業(yè);本科學(xué)歷專業(yè)：土木工程專業(yè)、工程管理專業(yè)、建筑學(xué)專業(yè)、工程造價(jià)專業(yè)、工商管理專業(yè));年齡在40周歲以下(1979年8月以后出生)。

　　2、法學(xué)類1人：具有從事法律類1年以上工作經(jīng)驗(yàn);機(jī)關(guān)事業(yè)單位具有大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷;社會(huì)從業(yè)人員具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，如有法律職業(yè)資格證書的可放寬至大專(大專學(xué)歷專業(yè)：法律實(shí)務(wù)類;本科學(xué)歷專業(yè)：法學(xué)類);年齡在40周歲以下(1979年8月以后出生)。

　　(四)具有下列情形之一的，不得報(bào)考:

　　有重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的;由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿一年的;正在接受紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門)、司法機(jī)關(guān)調(diào)查或者審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;被列為失信人員的;受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;有犯罪嫌疑尚未查清的;在黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期內(nèi)的，相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不宜報(bào)考情形的。

　　四、招聘程序

　　1、公開報(bào)名。報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。每個(gè)應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，請(qǐng)自行下載報(bào)名表(見附件)如實(shí)填寫后發(fā)送至郵箱lxkcgs@163.com，郵件標(biāo)題為“姓名+應(yīng)聘崗位”，報(bào)名時(shí)間至2019年9月8日18：00截止。報(bào)名截止時(shí)間結(jié)束后，報(bào)名人員提供的材料不再受理。

　　2、資格審查。2019年9月10日應(yīng)聘者要將報(bào)名所要求的證件原件(身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證書、從業(yè)資格證書、任職證明、工作業(yè)績(jī)證明等材料原件及復(fù)印件)送報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。公司負(fù)責(zé)整理應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料及佐證資料,由組織部、人社局、紀(jì)委監(jiān)委審查應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷、年齡、學(xué)歷、是否受過處分、工作特殊要求及工作表現(xiàn)等情況。為保證招聘質(zhì)量，確定應(yīng)聘人員與招聘計(jì)劃為2:1作為開考比例，達(dá)不到開考比例的核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　3、面試�？荚嚥扇〗Y(jié)構(gòu)化面試方式。聘請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)出具面試題本及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于職位招錄計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。面試成績(jī)按考場(chǎng)抽簽號(hào)進(jìn)行公示，公示期3個(gè)工作日。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　4、體檢與考察。按先體檢后考察的順序進(jìn)行。體檢與考察人選按職位招錄計(jì)劃數(shù)，在同一職位依面試人員成績(jī)從高到低按3:1的比例差額確定，最后一名如有多名考生成績(jī)相同的，一并確定為人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。體檢和考察合格人選缺額的，在同職位面試人員中按總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共不得超過兩次。

　　體檢由開發(fā)區(qū)管委會(huì)、縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，統(tǒng)一到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))的規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自付。

　　考察由組織部、人社局、財(cái)政局、紀(jì)委監(jiān)委、開發(fā)區(qū)管委會(huì)等部門抽專人組成考察組，對(duì)體檢合格的考察對(duì)象進(jìn)行德能勤績(jī)廉等方面綜合考察。

　　5、研究決定。對(duì)考察對(duì)象考察情況提交會(huì)議進(jìn)行研究，確定各招聘崗位擬錄用人員。副總經(jīng)理、部門主管職位人選由組織部報(bào)請(qǐng)縣委常委會(huì)研定。其他職位人選由開發(fā)區(qū)報(bào)請(qǐng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研定。

　　6、公示。公司相應(yīng)職位擬錄用人選確定后，以適當(dāng)方式向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題反映或者反映問題不影響入職的，正式辦理入職手續(xù)。

　　五、薪酬待遇及聘用方式

　　公司副總經(jīng)理年薪按照負(fù)責(zé)人薪酬制度計(jì)算約30萬元左右(含五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分);部門主管年薪20萬元左右(含五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分);一般工作人員工資年薪10萬元左右(含五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分)。一般工作人員試用期3個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核合格正式聘用，簽訂勞動(dòng)合同，并按國(guó)家規(guī)定辦理入職手續(xù);一般工作人員勞動(dòng)合同一年一簽，在聘用期間，員工若出現(xiàn)重大失誤、不服從統(tǒng)一管理等情形的(具體由公司負(fù)責(zé)解釋)，公司有權(quán)終止合同。

　　六、有關(guān)事宜

　　1、報(bào)考人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，因報(bào)考人員自身原因?qū)е卤救瞬荒馨匆�求參加�?bào)名、面試、體檢和考察的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

　　2、根據(jù)面試及考察情況，合理確定錄用人數(shù)，在報(bào)考限額內(nèi)無適合崗位的應(yīng)聘者，本崗位暫不招聘;面試成績(jī)僅作為選人用人的參考依據(jù)，結(jié)合考察情況，綜合考評(píng)，擇優(yōu)錄取。

　　3、企業(yè)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)必須按照有關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)并提供離職證明后方可入職。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員應(yīng)辭去機(jī)關(guān)事業(yè)單位職務(wù)，人事關(guān)系與原單位完全脫鉤。

　　4、本次招聘工作由郎溪開創(chuàng)投資發(fā)展有限公司、郎溪智和建設(shè)發(fā)展有限公司組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系人：徐銜

　　報(bào)名電話：0563-7826128

　　18110461501

　　報(bào)名地點(diǎn)：郎溪縣開創(chuàng)投資發(fā)展有限公司(郎溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)北側(cè)辦公樓)

　　特別提示：本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

　　附件：郎溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)下屬國(guó)有企業(yè)公開招聘報(bào)名表.doc

　　2019年 8月 28日