摘要: 今天我們關(guān)注--時政熱點：為擔(dān)當(dāng)者打造“護(hù)身符” �！皟纱握袠�(biāo)均無違規(guī)行為，信訪舉報人反映的問題與事實不符……”近日，江蘇省無錫山水城規(guī)劃建設(shè)局中層以上干部經(jīng)歷了一次特殊的會議。來自無錫市濱湖區(qū)紀(jì)委監(jiān)委 ...
今天我們關(guān)注--時政熱點：為擔(dān)當(dāng)者打造“護(hù)身符” 。 “兩次招標(biāo)均無違規(guī)行為，信訪舉報人反映的問題與事實不符……”近日，江蘇省無錫山水城規(guī)劃建設(shè)局中層以上干部經(jīng)歷了一次特殊的會議。來自無錫市濱湖區(qū)紀(jì)委監(jiān)委的兩位同志就該局新任局長魯某的信訪舉報情況進(jìn)行了澄清說明。濱湖區(qū)紀(jì)委監(jiān)委以澄清會的形式為魯某正名，傳遞了鮮明的價值導(dǎo)向，為擔(dān)當(dāng)者開道，為實干者兜底。既保護(hù)了干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性，也提升干部的“政治安全感”。 信訪舉報是監(jiān)督黨員干部的重要方式，是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)獲取問題線索的重要渠道。然而，受不良政治生態(tài)的影響，一段時期以來，在個別地區(qū)和單位，這種舉報權(quán)利卻被肆意濫用，變成了惡意舉報、不實舉報�！盀橄敫墒隆⒛芨墒碌狞h員干部鼓勁撐腰”，濱湖區(qū)紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人的這句話，不僅能讓魯某感到振奮，更讓當(dāng)?shù)厮邢敫墒�、敢�?dān)當(dāng)?shù)母刹砍韵露ㄐ耐琛?/div> 堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，是黨的十九大提出的一條重要原則，也是我們黨干部監(jiān)督管理工作的一貫方針。從黨的十九大提出“建立激勵機制和容錯糾錯機制”，到去年5月中辦印發(fā)并實施《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，一系列制度設(shè)計均有鮮明落腳點，旨在從制度安排上保護(hù)廣大干部的積極性，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。一方面激勵干部更有動力干事創(chuàng)業(yè)，不受到掣肘;另一方面為受委屈、被誤解的干部正名，還他們公道。 從各地實踐看，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭乓殉蓛r值共識，為受誣陷的干部正名也越來越常態(tài)化。濱湖區(qū)紀(jì)委監(jiān)委此前不久研究出臺了《濱湖區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察失實信訪舉報澄清工作辦法》，魯某成了適用這一政策的第一人。正如中辦下發(fā)的相關(guān)文件所稱，“嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導(dǎo)干部爭當(dāng)改革的促進(jìn)派、實干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。” 習(xí)近平總書記指出：“干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的�！秉h員干部只有沉下心來，真心愿干、公心敢干、用心實干、匠心巧干，我們的黨才有力量，我們的國家和民族才有希望。只要是出于黨性、出于事業(yè)、出于大局，不碰觸法律底線，不從中牟取私利，干部就該大膽試、大膽闖、大膽干。要在全社會營造勇于創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，免去干事創(chuàng)業(yè)干部的“后顧之憂”。 為擔(dān)當(dāng)者打造硬邦邦的“護(hù)身符”，著力營造風(fēng)清氣正、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的政治生態(tài)，既是大勢所趨，也是現(xiàn)實所需。值得欣慰的是，目前全國上下正在掀起這股新風(fēng)。假以時日，久久為功，勢必涌現(xiàn)更多想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部，在干事創(chuàng)業(yè)中不斷煥發(fā)新氣象。 秦寧 |
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