摘要: 為做好2019年度市直事業(yè)單位面向社會公開招聘人員工作,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知 ...
2019宣城市市直事業(yè)單位招聘49人公告
(六)專業(yè)測試 1、專業(yè)測試時間、地點,詳見《專業(yè)測試通知書》。 2、專業(yè)測試方式采取結(jié)構(gòu)化面試。 3、考官組成:考官組一般不少于7人,考官人選原則上由市委組織部、市人力資源和社會保障局從市直事業(yè)單位公開招聘人員面試考官庫中統(tǒng)一抽調(diào)。專業(yè)測試總成績滿分按100分計算,計算成績時,去掉一個最高分和一個最低分,取其余考官平均分為該考生專業(yè)測試成績。 4、當某崗位專業(yè)測試實到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計劃數(shù)時,考生專業(yè)測試成績須達到70分及以上或該考場實際參加專業(yè)測試人員的平均分,方可進入體檢。 (七)成績合成 1.筆試采取公共科目考試模式的崗位,考試最終成績按筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。 計算公式:[《職業(yè)能力傾向測驗》成績(含加分)+《綜合應用能力》成績(含加分)]÷2÷1.5×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。 2.筆試采取公共科目+專業(yè)科目考試模式的崗位,考試最終成績按筆試成績占60%、專業(yè)測試成績占40%合成確定。 計算公式:[《職業(yè)能力傾向測驗》成績(含加分)+《綜合應用能力》成績(含加分)+專業(yè)科目成績(含加分)]÷3÷1.5×0.6+專業(yè)測試成績×0.4。 統(tǒng)考筆試成績、專業(yè)測試成績均以百分制計算,計算時分別保留到小數(shù)點后兩位,小數(shù)點后第三位四舍五入。 根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績,從高分到低分,按1:1比例等額確定體檢、考察對象并在宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布(如最終成績相同,依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績、專業(yè)科目成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同,則采取加試的方法,加試方案另行公布)。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。 體檢考察 體檢工作由宣城市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導組辦公室統(tǒng)一組織實施,考察工作由各招聘單位主管部門負責組織實施。 體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。 體檢工作結(jié)束后,由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。 考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn),同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實的組織考察材料。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的,則取消其聘用資格。 根據(jù)《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)<關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的意見>的通知》(中辦發(fā)〔2016〕64號)、《中共安徽省委辦公廳安徽省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)、《安徽省社會信用體系建設(shè)聯(lián)席會議辦公室關(guān)于印發(fā)安徽省省級守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒措施清單(2018年版)的通知》(皖信用辦〔2018〕56號)等文件精神,各單位組織考察時要采取工作平臺查詢(查詢平臺:中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄http://zxgk.court.gov.cn)、個別談話、與考察對象面談等方式,深入了解考察對象的信用情況,考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察不合格。 對體檢、考察出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時限,在同崗位報考人員中,按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補,同一崗位遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束,不再遞補。 進行公示 招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣城市人力資源和社會保障局等網(wǎng)站上公布。其中,確定的擬聘用人員有關(guān)信息,公示7天。 (十)報批聘用 經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由招聘單位主管部門按照規(guī)定,報送相關(guān)材料到宣城市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導組辦公室辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。報送材料包括: 主管部門的報告; 《2019年宣城市市直事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員花名冊》; 《2019年宣城市事業(yè)單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》; 《宣城市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》(一式叁份); 由考察組兩人以上簽字的考察材料(材料中須寫明考察對象的信用情況查詢結(jié)果); 擬聘用人員的無犯罪記錄證明; 擬聘用人員身份證復印件,招聘崗位所要求的學歷、學位證書和資格證書復印件(均加蓋單位公章); 實際工作經(jīng)歷證明、在編在職人員或人事代理人員“解除人事(勞動)關(guān)系證明”(“服務基層項目”人員另須提供省級組織部門出具的大學生“村官”服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件,復印件須加蓋單位公章。報考定向崗位的退役大學生士兵應提供入伍通知書<或入伍批準存根復印件>、退役證件等相關(guān)材料)。 對違反公開招聘規(guī)定或未能在2019年12月31日前提供招聘崗位所要求相應層次學歷、學位證書、資格證書的報考人員,取消其聘用資格;對未在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員,取消其聘用資格。 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。 五、有關(guān)要求 (一)統(tǒng)一思想,提高認識。事業(yè)單位公開招聘工作,是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要措施,有利于實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化,有利于提高人員素質(zhì)能力和改善隊伍結(jié)構(gòu),有利于促進事業(yè)單位的科學發(fā)展。市直各有關(guān)部門和招聘單位要深刻認識事業(yè)單位公開招聘工作的重要意義,規(guī)范操作,穩(wěn)慎實施,確保事業(yè)單位公開招聘工作健康、有序進行。 (二)加強領(lǐng)導,明確責任。市直事業(yè)單位公開招聘工作政策性強,涉及面廣,社會關(guān)注度高。要健全與市直各主管部門及其所屬事業(yè)單位招聘工作協(xié)作機制,明確職責分工,搞好協(xié)同配合,精心組織實施;市直各主管部門要切實加強對所屬事業(yè)單位招聘工作的管理和指導、監(jiān)督,及時協(xié)調(diào)解決組織實施中的問題,尤其在考生資格審查過程中,要嚴格按照公布的專業(yè)、學歷、年齡、工作年限等招聘(報考)條件認真審查,如“專業(yè)”欄目中未要求相關(guān)相近專業(yè)可以報考的,不得隨意放寬報考條件,允許報考,確保公開招聘工作公正規(guī)范、公平有序。 (三)嚴肅紀律,強化監(jiān)督。事業(yè)單位公開招聘工作事關(guān)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展,事關(guān)公平就業(yè)和社會穩(wěn)定,事關(guān)應聘人員的切身利益。市直各有關(guān)部門和招聘單位要嚴格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定,堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開,嚴肅招聘紀律,規(guī)范招聘程序,認真落實人事考試工作規(guī)則和保密、回避與責任追究等制度,自覺接受新聞媒體和社會各界的監(jiān)督,堅決維護社會公平正義和廣大考生合法權(quán)益,提高選人用人公信度。對在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者,依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》追究責任,嚴肅處理。 六、有關(guān)事宜 本《實施方案》由宣城市人力資源和社會保障局負責解釋。 政策咨詢電話:0563-3026400(市人社局事業(yè)科) 0563-3015839(市委組織部干部綜合科) 考務咨詢電話:0563-3036887(市人事考試<培訓>中心) 監(jiān)督舉報電話:0563-3019447(市紀委、監(jiān)委派駐市人社局紀檢監(jiān)察組) 附件: 1、2019年度宣城市市直事業(yè)單位公開招聘公共科目類別表 2、2019年度宣城市市直事業(yè)單位公開招聘專業(yè)科目類別表 3、2019年度宣城市市直事業(yè)單位公開招聘工作進程表 4、2019年宣城市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表
附件2 2019年度宣城市市直事業(yè)單位公開招聘 專業(yè)科目類別表 1.財會類(包含會計學、財務管理、審計學三個專業(yè)) 2.計算機類(包含計算機科學與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程三個專業(yè)) 3.法律類 4.土木類(包含土木工程、給排水科學與工程、建筑環(huán)境與能源應用工程三個專業(yè)) 5.學前教育類 注:“專業(yè)”依據(jù)教育部2012年公布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》等專業(yè)(學科)指導目錄設(shè)置,“包含”僅指如下專業(yè)。 |
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